7 raisons de faire un bilan de compétences
À tout âge, dans tout secteur d’activité, le bilan de compétences est un outil qui permet d’envisager un avenir professionnel plus serein, plus épanoui, pour une carrière qui vous ressemble vraiment. Voici 7 bonnes raisons pour faire un bilan de compétences.
Faire un point sur le passé
Le bilan de compétences est assimilable à une pause où l’on porte un regard sur son passé, son parcours, son expérience professionnelle. Les compétences, connaissances et autres acquis sont passés au crible, afin de faire le point sur le présent et envisager l’avenir.
Faire une reconversion professionnelle
Changer de métier : c’est possible à tout âge. Mais il est important de se poser les bonnes questions et de ne pas simplement voir l’herbe plus verte ailleurs. Avant de faire le grand saut, le bilan de compétences vous fait voir les choses telles qu’elles le sont réellement.
Évoluer professionnellement en interne
Vous avez envie de présenter votre candidature pour un poste situé plus haut sur l’échelle hiérarchique ou nécessitant des compétences complémentaires aux vôtres ? De quelle formation aurez-vous besoin pour y arriver ? En avez-vous les moyens ? Pour avancer, le bilan est l’outil idéal, puisqu’il met en lumière les compétences à acquérir en fonction de vos objectifs.
Retrouver du sens au travail
Combien de personnes vont-elles au travail chaque jour, sans réelle motivation ? Le bilan est un outil qui sert à retrouver le sens de ce que l’on fait, à voir les choses sous un angle différent, pour être, finalement, plus épanoui dans son travail et porter un regard positif sur l’avenir.
Sécuriser son avenir professionnel
Avoir 10 ans d’expérience dans le secrétariat médical et avoir envie de se tourner vers la coiffure ? C’est tout à fait possible ! Le bilan permet de faire le point sur vos réelles motivations pour changer de carrière, et vous conforter dans la voie que vous avez choisie.
Équilibrer sa vie professionnelle et personnelle
Le bilan de compétences ne fait pas abstraction de l’environnement personnel. Bien au contraire ! De ce fait, il permet d’appréhender les choses en tenant compte de ce qui est important : la famille, les loisirs, les envies… et, bien évidemment, le projet professionnel.
Faire (enfin) aboutir un projet professionnel
Si l’idée de créer votre propre entreprise vous séduit, que l’envie de changer de poste vous occupe l’esprit ou que vous ne cessez de procrastiner par rapport à une idée de carrière complètement différente de celle que vous avez aujourd’hui, le bilan de compétences vous permettra d’avancer… enfin !
Prêt.e à prendre votre carrière en main ? Chez Sup’Expertise, réalisez votre bilan de compétences et prenez un nouveau départ. Découvrez nos formules en cliquant ici.
10 évolutions de la profession d’expert-comptable
Le double effet Kiss Cool touche aussi la profession d’expert-comptable ! Non seulement ce secteur ne connaît pas la crise, mais il fait également face à des changements sans précédent. Dans quelques années, la profession d’expert-comptable ne ressemblera en rien à ce à quoi nous étions habitués jusqu’à présent. Celles et ceux qui embrassent une formation d’expert-comptable, les candidats au DCG et au DSCG notamment, s’apprêtent à vivre de belles années… sous le signe de la transformation. Voici 10 évolutions de la profession d’expert-comptable.
Une activité de plus en plus automatisée
Tel que l’écrit Laurent Alexandre¹, « 100% de l’activité manuelle des comptables sera automatisée et traitée par l’IA faible, mieux que par les professionnels avant 2030 ». L’automatisation des tâches est en passe de changer le visage de la profession d’expert-comptable et le regard que l’on porte sur ce métier, tout en tenant compte que « ce sont les tâches qui sont automatisables, pas les métiers »².
La législation : accélérateur de l’automatisation des missions de production
Il est à penser que certaines évolutions réglementaires favoriseront l’automatisation des tâches, de manière inéluctable pour certaines. L’entrée en vigueur de la facture électronique obligatoire est un exemple de cette évolution. Ainsi, d’ici quelques années (et ce n’est qu’un exemple parmi tant d’autres), la saisie manuelle des factures pour préparer les déclarations de TVA aura quasiment disparu.
Transformation des métiers en profondeur
La majorité des collaborateurs de cabinets, aujourd’hui affectés à des tâches de production, verront leur métier se transformer en profondeur dans les années à venir. Ils vont ainsi devoir acquérir de nouvelles compétences nécessaires à assurer leurs nouvelles missions.
Développement des tâches à valeur ajoutée…
La disparition des tâches « simples » entraînera, dans les cabinets d’expertise comptable, un développement des missions « à plus forte valeur ajoutée ». Ces missions répondent aux besoins des clients et transformeront le modèle économique des cabinets.
… et des missions diversifiées
L’importance de l’accompagnement, dans la profession d’expert-comptable, entraîne la diversification des missions. Chaque cabinet devra ainsi créer une offre spécifique à ses propres clients pour répondre à leurs attentes. Naturellement, ceci s’effectuera en fonction des appétences et compétences de ses collaborateurs.
Des emplois plus spécialisés
Les différentes tâches requérant une technicité toujours plus importante (complexification administrative, demandes de plus en plus pointues de la part des clients, …), la spécialisation des experts-comptables est de moins en moins une option. Au sein des cabinets, la spécialisation sera un moyen de cibler les prestations réalisées pour chaque client et de la valoriser.
Des profils d’experts-comptables diversifiés
Au gré de l’augmentation de la diversité des missions, la spécialisation des collaborateurs et l’hybridation des postes, les profils des experts-comptables se diversifieront, au même titre que les compétences au sein des cabinets. À terme, les cabinets d’expertise comptable attireront des profils différents, moins comptables, plus généralistes…
Une formation nécessaire, tout au long d’une carrière
L’adaptabilité sera le mot d’ordre ! Elle deviendra, très probablement, la qualité n°1 du collaborateur de demain. À ce titre, la formation tout au long de la carrière s’inscrira au premier rang des préoccupations des professionnels et des cabinets.
Une concurrence qui s’accentue
Au gré des évolutions, la concurrence entre les cabinets s’accentuera. Il est possible que l’on voie également pénétrer, au cœur de la profession, des acteurs alternatifs et/ou de substitution.
Évolution des demandes et attentes des clients
Les clients des cabinets d’expertise comptable demanderont toujours plus d’accompagnement et de proximité. La balance entre ce besoin et celui de prestation comptable est donc amenée à s’inverser. « Au total, près de 20% du chiffre d’affaires de demain seraient liés, dans 5 ans, à des missions d’accompagnement »³
Sources
¹ Laurent Alexandre, avec Romain Van Steyvoort, « Comptables : 100% de chômeurs en 2030 » WE demain, n°14, juin 2016
² Isabelle Rouhan pour les Moulins, 2020
³ Etude les Moulins – 2020
Comment valoriser un parcours professionnel atypique ?
Valoriser un parcours professionnel atypique : le guide
Année sabbatique, reconversion professionnelle, arrêt maladie, accumulation de CDD… certaines personnes portent leur parcours atypique comme un fardeau. Or, un parcours professionnel hors du commun peut tout à fait être valorisant, sur un CV comme en entretien d’embauche. Sup’Expertise vous donne quelques conseils pour mettre en avant votre parcours professionnel… différent des autres.
Rassurez le recruteur
Un recruteur qui décide d’inviter un candidat dont le CV est inhabituel à un entretien d’embauche le fait pour diverses raisons. Une chose est sûre : il demandera au candidat de justifier son parcours, d’expliquer ses choix, ses orientations, les éventuels « creux » … D’une manière générale, le recruteur a besoin d’être rassuré, notamment par rapport aux compétences de la personne qu’il a en face de lui.
Pour valoriser votre parcours professionnel, s’il est atypique, choisissez les bons arguments pour convaincre et pour rassurer. Il se peut que votre différence soit également votre richesse et que vous ayez, à portée de main, des compétences que les autres candidats n’ont pas. Attention de ne pas tomber dans le piège de parler uniquement de vos difficultés ; au contraire, valorisez vos expériences, qu’elles aient été positives ou négatives.
Misez sur les atouts de votre parcours professionnel atypique
Certes, votre carrière est peut-être classée comme étant « hors normes ». Néanmoins, il est possible d’en ressortir certains éléments qui, aux yeux des recruteurs, sembleront être de véritables atouts :
Vous êtes déterminé.e
Vous êtes passé.e d’un emploi à l’autre. Ceci a fait de vous une personne pleine de détermination. Dans votre recherche d’emploi, vous savez précisément ce que vous voulez et souhaitez prouver que vous êtes la bonne personne pour le poste auquel vous postulez.
Vous apportez une vision nouvelle
La richesse de votre expérience signifie que vous êtes en mesure d’apporter un vent de fraîcheur à l’entreprise. Un regard extérieur particulièrement intéressant, car il entraîne le dynamisme et la créativité.
Vous êtes polyvalent.e et adaptable
Du fait de vos nombreuses expériences, par ailleurs variées, vous êtes capable de vous adapter à toutes les situations. Vous disposez d’un ensemble de compétences très intéressantes, que vous mettrez au service de votre réussite professionnelle.
Votre CV atypique est une force !
Ne soyez jamais gêné.e par votre CV atypique. Un changement de voie, une parenthèse forcée, un « trou » dans le CV… Il y a plusieurs vies dans une vie et les choix que nous faisons, sur le plan personnel comme sur le plan professionnel, se façonnent de plusieurs manières différentes. Plutôt que de regarder le verre à moitié vide, portez un regard bienveillant sur votre parcours professionnel et réfléchissez à la manière dont il peut être valorisé. Chaque point devra être argumenté de manière intelligente ; chaque élément devra vous permettre de rassurer le recruteur, donc d’être argumenté.
À partir du moment où un recruteur invite un candidat au profil professionnel atypique à venir à un entretien, son objectif n’est pas de connaître et de comprendre tous les accidents du parcours du candidat. Au contraire : il doit comprendre les compétences dont vous disposez et doit pouvoir faire facilement le parallèle avec les besoins du poste.
Besoin d’un peu d’aide pour valoriser votre parcours professionnel atypique ? Le bilan de compétences est l’outil qui vous permettra de porter un regard positif sur votre carrière et d’envisager votre avenir plus sereinement. Découvrez nos offres.
5 alternatives (très intéressantes) à PowerPoint
PowerPoint, c’est très bien. Mais lorsqu’il s’agit de pimenter une présentation et de créer la surprise, il y a peut-être mieux… Sup’Expertise te propose 5 alternatives à PowerPoint, qui méritent le détour.
1. Prezi
Contrairement à PowerPoint, Prezi ne s’appuie pas sur une présentation linéaire. Il s’agit plutôt de concevoir une carte mentale visuelle et interactive qui mise sur le mouvement et la relation des éléments entre eux.
À la clé : une centaine de modèles de présentations, des visuels engageants, la possibilité de collaborer avec une dizaine de personnes et… une simplicité d’utilisation déconcertante.
2. Google Slides
Cousin éloigné de PowerPoint, Google Slides offre l’essentiel de la conception de présentations. La vingtaine de thèmes disponibles est une bonne base de départ et les fonctionnalités se rapprochent de celles de Microsoft. Gros avantages : le partage des diapositives en temps réel, la gratuité et la compatibilité avec les appareils iOS et Android.
3. Visme
Basé sur le Cloud, l’outil Visme permet de réaliser des infographies et des présentations visuellement intéressantes. Les modèles proposés sont un véritable vent de fraîcheur pour celles et ceux qui se lassent des templates de PowerPoint. En outre, le contenu créé sur Visme peut être partagé n’importe où, y compris sur un site web.
4. Powtoon
Transforme ta présentation en vidéo explicative. Powtoon est idéal pour présenter une notion, un produit ou un service complexe. Les graphiques, les personnages animés se mettent en marche en fonction d’un scénario à définir en amont. Les modèles disponibles sont une bonne base de départ et, si le format vidéo ne correspond pas au format dont tu as besoin, l’outil te propose de choisir le mode « présentation ».
5. Easelly
Easelly n’est pas tout à fait une alternative à Powerpoint, mais plutôt un complément. Un outil très simple et très pratique pour concevoir une infographie en quelques clics. Il apporte une dynamique intéressante et colorée aux présentations et permet de simplifier une explication au maximum, en misant sur l’idée qu’une image vaut mille mots. Une fois l’infographie réalisée, il suffit d’exporter et de l’insérer dans sa présentation. Et hop ! le tour est joué !
Commentaires récents