Questions fréquentes

Centre de formation d’apprentis

01Quels sont les tarifs de vos différentes formations ?

Nos formations en alternance sont 100% gratuites pour l’apprenti, qui bénéficie du statut de salarié.

Le coût de nos formations en initiales dépendent du diplôme et sont indiqués sur chaque fiche de formation de notre site.

02Quelles sont les dates de rentrée ?

Celles-ci s’étendent de septembre à novembre de l’année universitaire

03Votre établissement est-il privé ou public ?

Sup’Expertise est une école privée, seuls nos diplômes en initial sont payants

04Comment candidater ?

Pour vous inscrire chez Sup ‘Expertise Paris il vous suffit de déposer votre candidature en ligne sur notre site

Vous serez ensuite invité(e) à participer à une session de recrutement, afin de passer un test puis un entretien avec un conseiller en formation.

05Quelles sont les dates limites de candidatures ?

Les candidatures sont étudiées en continu et tant qu’il reste des places dans les différentes groupes.

06Comment fait-on pour l’hébergement ?

Pour vous loger à proximité de l’école, Sup ‘Expertise Paris vous aide en vous proposant une liste d’adresses, de foyers et de logements.

Sup ‘Expertise Paris dispose d’un accord avec le CROUS de Paris 18e
D’autres dispositifs existent, retrouvez les sur notre site

07Comment postuler si je suis étudiant étranger hors de la communauté européenne ?

L’acte de candidature est identique à tous les jeunes, seules les justificatifs administratifs sont différents, vous pouvez consulter notre site pour les identifier

08Quelles sont les dates de vos Journées Portes ouvertes ?

Retrouvez-nos prochaines dates de Journées Portes ouvertes sur notre site internet rubrique actualité

09Comment s’effectue l’alternance dans votre établissement (fréquence, financement, recherche entreprise) ?

Le rythme est de 2 jours en formation / 3 jours en entreprise. Le financement existe dès lors qu’un contrat est signé avec une entreprise, c’est automatique.

Sup’ expertise Paris accompagne chaque jeune à la recherche d’entreprise et à l’élaboration du contrat.

10Quelle est la procédure pour recruter un apprenti ?

Pour faire une demande d’apprenti, vous pouvez faire une demande en ligne ou nous contacter au 01 49 21 43 40, nos conseillers sont à votre disposition pour vous aider à préciser votre projet de recrutement

11Quelle est la procédure pour recruter un ancien élève de Sup’Expertise Paris ?

Pour recruter l’un de nos jeunes talents diplômés, suivez les instructions ici

Vous pouvez également mentionner notre nom dans votre post Linkedin

12La charge de travail en DCG est elle très lourde ?

La charge de travail en DCG est à la hauteur des exigences du diplôme qui est « LE » diplôme d’excellence de la filière des métiers du chiffres. Avec un investissement personnel sans faille, rigueur et discipline en sus des aménagements et enseignement prodigués chez Sup’Expertise, le diplôme est parfaitement accessible.

13Est-il possible de faire un semestre à l’étranger durant le DCG malgré l’alternance ?

Le diplôme ne bénéficie pas d’un programme ERASMUS pour le moment. En revanche, si votre entreprise d’accueil dispose de succursales à l’international, il est tout à fait envisageable d’y pratique une période d’activité raisonnable en limitant votre absentéisme en formation.💡😎

14Le DCG contient beaucoup de maths ?

Comme tout diplôme qui prépare à l’exercice d’activité à responsabilités dans les métiers du chiffre, le DCG est fondé sur les mathématiques.😎.

Pour plus d’information sur le Diplôme lisez notre article sur le DCG :

👉 https://supexpertise.fr/preparer-le-dcg-alternance-ou-formation-initiale/

15L’école accompagne réellement l’étudiant dans sa recherche d’alternance ?

Dans la mesure où l’apprenti est proactif et concourt activement à sa recherche d’entreprise, l’Ecole l’accompagne au quotidien via la mise en relation avec ses partenaires dans la mesure où le profil demandé correspond à celui de l’apprenti. L’Ecole met également en place les outils d’aide à la recherche d’entreprise avec des Ateliers TRE (Techniques de Recherche d’Entreprise) thématisés (CV, Lettre de Motivation, optimisation de sa recherche, …). En fonction des disponibilités des conseillers et de l’investissement du candidat il peut également être programmé des ateliers de coaching collectif (préparation aux entretiens d’embauche, au jobdating). Enfin tous nos candidats sont conviés à nos évènements et ce de nos partenaires tel que les jobdatings.

Pour plus d’information, lire l’article : 👉 https://supexpertise.fr/trouver-son-alternance/

16Le DCG en alternance est il très sélectif ?

Le DCG en alternance n’est pas sélectif mais il demande rigueur et discipline dans son investissement scolaire. La sélection s’effectue d’elle-même lors des examens d’Etat.

17Avec quelle moyenne peut on être accepté dans votre école ?

La validation d’une candidature ne s’effectue pas uniquement sur une moyenne. Raison pour laquelle lors de nos sessions de recrutement il est obligatoire de participer à un entretien individuel de 30 min afin que le conseiller étudie le projet professionnel du candidat / sa motivation pour la formation / les écarts constatés sur le dossiers scolaire (notes, absentéisme, …). Il n’y a pas de validation automatique ou de refus systématique en fonction d’une moyenne mais le positionnement est effectué après étude complète du dossier + entretien.

18L’enseignement est il encadré ou autonome ?

L’enseignement est encadré. Nos groupes de formation comportent un nombre d’apprenants maximum de 30 pour permettre un accompagnement de proximité et des interactions de qualité au sein du groupe.

19Des tutorats sont ils mît en place pour aider les étudiants ?

L’enseignement est encadré. Nos groupes de formation comportent un nombre d’apprenants maximum de 30 pour permettre un accompagnement de proximité et des interactions de qualité au sein du groupe.

20Dans le cadre d’un DCG en alternance le succès de la formation est elle compromise ?

La réponse ne peut être oui ou non. Elle dépend des capacités de l’apprenti à mobiliser ses capacités cognitives pour les apprentissages sur une durée réduite par rapport à l’initial, tout en développant en parallèle ses acquisition professionnelles.

Le programme et les examens sont identiques en alternance et en initial. Certains auront besoin de la mise en pratique pour intégrer plus facilement les concepts théoriques vu en formation. D’autre auront besoin de plus de temps de formation théorique et ne pourront donc pas cumuler une expérience pro en parallèle.

 

21Comment se déroule les premiers mois en alternance n’ayant aucune connaissance, compétence dans le milieu ?

Comme dans toute activité professionnelle quel que soit le contrat, une prise de poste junior va débuter par des tâches simples qui permettrons l’acquissions progressive des gestes métiers pas à pas avec un ajout progressif de missions dès que les précédentes sont acquissent et réalisées sans erreurs.

22Comment faire pour être accepté dans votre école ?

👉 Première étape : s’inscrire à l’une de nos sessions de recrutement en ayant déposé en ligne un dossier complet (toutes les pièces demandées même celles qui ne sont pas obligatoires).

👉 Deuxième étape : préparer son entretien individuel en travaillant son projet professionnel (savoir l’expliquer et l’argumenter) mais également les raisons de son souhait d’intégrer le DCG (se documenter sur la profession, le diplômes, les débouchés, …)

👉 Avoir concouru tout au long de ses années de formation précédents à la constitution d’un dossier scolaire favorable à la poursuite d’étude dans le domaine (investissement scolaire, présence et participation en cours, ….)

 

Centre de formation continue

01Comment m’inscrire à une formation ?

Je suis cabinet et j’inscris un participant

Je m’inscris en mon nom propre

A venir

02Comment retrouver mes identifiants ?

A venir

03Télécharger les catalogues de formations

A venir

04Quelles sont les étapes et les documents pour suivre une formation Sup'Expertise ?

Avant la formation

Pendant la formation

Après la formation

A venir

05Comment financer ma formation ?

  • Je suis salarié
  • Je suis non salarié
  • Utilisation du CPF

Lien utiles (ATLAS, FIFPL)

A venir

06Quelles obligations de formations pour mes collaborateurs ?

A venir

07Quelles obligations de formation pour les commissaires aux comptes et les Experts-comptables ?

A venir

08Quelles sont mes obligations en tant d’apprenant ?

A venir

09L’engagement qualité Sup'Expertise

A venir

10Comment devenir contrôleur de stage Sup'Expertise ?

A venir

11Comment devenir animateur Sup'Expertise ?

A venir

12Comment devenir concepteur/animateur Sup'Expertise ?

A venir

13Les outils de l’Ordre des Experts Comptables

A venir

14Liens utiles

A venir

Centre de gestion et de bilans de compétences

01En quoi consiste le bilan de compétences ?

Construire un nouveau projet professionnel ou simplement faire le point sur votre parcours professionnel

02En quoi consiste une VAE ?

Valider un diplôme en prouvant que vous avez déjà les compétences relatives à ce diplôme (dossier à l’appui).

03Combien ça coute ?

Bilan de compétences

  • Bilan de compétences Avantage : 2000 €
  • Bilan de compétences Opportunité (réservé aux demandeurs d’emploi) : 1500€
  • Bilan de compétences Hanploi (comprenant un temps de coaching sur les questions liées au handicap) : 2300€

VAE

  • pour un Bac et un BTS : 2000 €
  • pour un DCG ou un DSCG : 2400 €

04Moyens de prise en charge et financements

  • CPF (via la plateforme Mon compte Formation)
  • Plan de développement des compétences (via l’employeur)
  • Pôle Emploi

05La durée du bilan ou de la VAE

Bilan

24 heures réparties sur 3 mois (18h d’entretien + 6 h de travail personnel accompagné) – RDV de 2h ou 3h

VAE

24h réparties sur 6 mois environ.

06Les étapes, le contenu du bilan

  • Première étape : Un rendez-vous d’information gratuit avec 2 conseillers
  • Deuxième étape : Comprendre vos besoins
  • Troisième étape : Partir à la découverte de soi et construire son projet
  • Dernière étape : Mise en place d’un plan d’action détaillé précisant les principales étapes à suivre à l’issue du bilan puis remise d’une synthèse

07Situation géographique du Centre de gestion et de bilans de compétences

50 rue de Londres 75008 PARIS

08Accompagnement les soirs et les dimanches

Oui

09Est-ce que je dois en informer mon employeur

Si votre bilan est réalisé en dehors de votre temps de travail, inutile d’en informer votre employeur

10Les échanges sont-ils confidentiels ?

Oui

11Est-ce que cela se passe en présentiel ou en distanciel ?

Les deux, au choix ou en mixte