Le bilan de compétences chez Sup'Expertise

Est-il temps de prendre un nouveau départ professionnel ? Souhaitez-vous réfléchir à la suite de votre carrière ? Envisagez-vous une reconversion ? Avez-vous envie d’évoluer ? 

Le Bilan de Compétences constitue un temps essentiel, privilégié, vers une nouvelle étape professionnelle qui vous correspond pleinement.

Nous vous proposons un premier entretien gratuit afin de vous présenter la démarche, les objectifs, les résultats attendus, notre équipe et les modalités de prise en charge financière.

Le Bilan de Compétences : qu’est-ce que c’est ?

Il serait faux de penser que le bilan de compétences correspond à une évaluation de vos aptitudes professionnelles. Le bilan de compétences est une démarche bien plus globale qui prend en compte votre personnalité, vos motivations, vos ambitions, vos priorités… Ce temps de réflexion vous permet de prendre du recul par rapport à votre carrière afin d’envisager un nouveau départ.

Un temps pour soi qui permet d’appréhender l’avenir de manière positive et plus sereine.

Quelle que soit votre situation, Sup’Expertise a une offre adaptée à vos besoins.

  • LE BILAN DE COMPÉTENCES « AVANTAGE » : 18h d’entretien + 6h de travail personnel accompagné – 2000 € HT
    🡆 Profitez d’un accompagnement haut-de-gamme, sur-mesure.
  • LE BILAN DE COMPÉTENCES « OPPORTUNITÉ » (Réservé aux demandeurs d’emploi) : 14h d’entretien + 10h de travail personnel accompagné – 1500 € HT (prise en charge possible par Pôle Emploi)
    🡆 Profitez d’un accompagnement de qualité pris en charge par Pôle Emploi.
  • LE BILAN DE COMPÉTENCES « SÉNIOR » :18h d’entretien + 6h de travail personnel accompagné – 2000 € HT
    🡆 Faites de votre seconde ou dernière partie de carrière une opportunité pour une nouvelle dynamique professionnelle ou extra-professionnelle
  • LE BILAN DE COMPÉTENCES « HANPLOI » : 17h d’entretien + 5h de travail personnel accompagné + 2h d’intervention d’un coach spécialisé sur les questions liées au handicap – 2300 € HT
    🡆 Avec un coach spécialisé de l’agence « Diversidées », l’objectif est de se familiariser avec les sujets suivants :
    • Appréhender son handicap dans la définition de son projet professionnel, dans sa dynamique de mobilité professionnelle
    • Savoir parler de son histoire et de son handicap avec un recruteur ou l’art du storytelling
    • Savoir parler de son handicap avec son employeur pour travailler dans les meilleures conditions
    • Déterminer les conditions de réalisation du (des) projet(s) et les aménagements à prévoir (adaptations ou compensations)
Téléchargez le cadre légal du bilan de compétences

Les conseillers Bilans de Compétences de Sup'expertise

«J'attendais du bilan de compétences de faire un point à la fois sur mes compétences, mes points forts, mais aussi sur ma personnalité, mes besoins dans le milieu professionnel. Le tout pour m'aider à mieux me projeter dans un avenir professionnel et de m'épanouir. Ce bilan a répondu à mes attentes en m'accompagnant dans l'exploration de tous ces versants et de les éclaircir. Ce qui m'a permis d'activer une nouvelle dynamique plus adaptée à "qui je suis". » Amandine, accompagnée par Mélody
Mélody NANCY
Mélody NANCYResponsable du centre de bilan et de développement des compétences - Conseillère Bilans et VAE - Accompagnements GPEC - Référente Handicap - Psychologue du Travail et de l’Orientation
« Ce bilan m'a reboosté en m'aidant à prendre conscience de mes compétences. Il m'a permis de mieux me comprendre, de prendre du temps pour réfléchir sur mes axes de développement, et m'a donné des clés pour la suite. » Cédric, accompagné par Aude
Aude LOOTVOET
Aude LOOTVOETResponsable adjointe du centre de bilan et de développement des compétences - Conseillère Bilans et VAE - Accompagnements GPEC - Psychologue
«Mon bilan m’a permis de définir un nouvel objectif professionnel dans un secteur auquel je n'aurai pas pensé sans celui-ci. Il m'a également permis de mettre en place un plan d'action pour atteindre cet objectif et enclencher ce changement. Il m'a montré que celui-ci était réalisable. » Floriane, accompagnée par Céline
Céline GOURLAY
Céline GOURLAYConseillère Bilans et VAE - Coaching professionnel - Accompagnement reconversions et changements de vie - Spécialiste du secteur de l'Economie Sociale et Solidaire
«Le bilan m'a permis de prendre davantage confiance en moi, trouver "ma voie professionnelle", m'épanouir. J'ai appris à me re-découvrir. (Compétences, valeurs, ...) Merci pour tout » Priscillia, accompagnée par Valérie
Valérie MONOT
Valérie MONOTConseillère Bilans - Dynamique de carrière
«Très enrichissant professionnellement et personnellement. J’ai hâte de pouvoir commencer les formations qui m’aideront à finaliser mon projet. Si je rencontrais demain une personne se posant les mêmes questions que je me posais il y a quelques mois, je n’hésiterai pas à lui parler de mon expérience et lui conseillerai de réaliser un bilan de compétences.» Nicoletta, accompagnée par Myriam
Myriam GORRY
Myriam GORRYConseillère Bilans, gestion des compétences et des carrières - Ancienne formatrice en banque et assurance
«Super bilan, qui m'a appris beaucoup de choses sur moi et grâce auxquelles je vais pouvoir avancer. Une consultante géniale, à l'écoute qui a su m'éclairer sur la reconversion professionnelle. » Rhizlane, accompagnée par Julie
Julie DOMI
Julie DOMIConseillère Bilans - Conseillère en image
Simone BENAY
Simone BENAYConseillère Bilans, gestion de carrière, mobilité, création d’entreprise - Ancienne directrice pédagogique en cabinet RH et responsable marketing
«Très satisfaite, bon travail sur soi et projets à venir.» Christine, accompagnée par Julien
Julien Prou
Julien ProuConseiller Bilans - Ancien RH et chef d’établissement, consultant GRH
Marie-Odile LASSERE
Marie-Odile LASSEREConseillère en évolution professionnelle - Formatrice - Conseillère en Bilans et VAE
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Pourquoi faire un bilan de compétences ?

De nombreuses raisons amènent les hommes et les femmes à entreprendre un bilan de compétences, notamment :

  • Vous avez l’idée d’un nouveau projet professionnel et vous souhaitez réfléchir à sa faisabilité
  • Vous ne souhaitez plus ou vous ne pouvez plus exercer votre métier actuel mais vous ne savez pas vers quelle autre voie vous tourner
  • Vous souhaitez faire le point sur votre parcours professionnel
  • Vous avez besoin d’identifier vos points forts et votre plus-value sur le marché du travail, en termes de compétences, de qualités, de savoirs, de personnalité…
  • Vous souhaitez gérer au mieux vos ressources personnelles et organiser vos priorités professionnelles
  • Vous souhaitez vous repositionner sur le marché de l’emploi et mettre en place un plan d’action

Pour votre bilan de compétences, faites-vous accompagner par Sup'Expertise

À vos côtés, une équipe de professionnels composée de consultants en ressources humaines, de coaches et de psychologues du travail. Notre accompagnement se fait en plusieurs étapes :

Sup’Expertise vous propose un entretien d’accueil gratuit avec plusieurs conseillers en bilan de compétences. L’un après l’autre, ils vous informent sur le bilan, son cadre et les démarches. Dans un entretien d’une demi-heure, chaque conseiller vous présente son approche et son style.
Les conseillers sont uniques ; à chacun son parcours, sa formation, son accompagnement et sa posture.
Vous partagez avec eux votre demande, vos attentes vis-à-vis du bilan, votre situation actuelle et les circonstances qui vous amènent.
A l’issue de ces rencontres, vous choisissez la personne qui vous accompagnera tout au long de votre bilan.

Votre conseiller et vous analyserez vos attentes et votre situation actuelle. Avec lui/elle :
Vous définirez vos objectifs
Vous construirez un programme d’accompagnement sur-mesure afin de répondre à vos besoins

Toujours en collaboration avec votre conseiller, cette troisième étape consiste à :

  • Cibler vos points d’appui et vos ressources :
  • Quelles sont vos motivations ? Vos valeurs ? Vos intérêts professionnels ? Votre personnalité ?
  • Quelles sont vos compétences et vos aptitudes ?
  • Quelles sont vos compétences clés et vos compétences transférables ?
  • Quels sont vos atouts et vous axes d’amélioration ?

Définir un projet réaliste et réalisable :

  • Vous définirez des pistes professionnelles potentielles
  • Vous transformerez ces pistes en projet professionnel afin de le concrétiser
  • Vous mettrez vos projets à l’épreuve du marché de l’emploi
  • Vous déterminerez les conditions de réalisation de votre (vos) projet(s) tout en analysant les freins et les axes de progression
  • Vous ciblerez les opportunités et travaillerez sur la prévention des risques

Durant cette quatrième et dernière étape du bilan de compétences, vous mettrez en place un plan d’action détaillé qui précise les principales étapes à suivre.
Une synthèse confidentielle vous sera remise par votre conseiller, reprenant les investigations menées, les réflexions, les temps forts du bilan et ses conclusions
L’accompagnement Sup’Expertise, dans le cadre de votre bilan de compétences, contient un suivi à six mois pour l’accompagnement de mise en place du projet.

Nos méthodes, Nos outils

  1. Entretiens individuels
  2. Questionnaires d’exploration du parcours, des compétences, des valeurs et des motivations
  3. Questionnaires d’intérêt professionnel : IRMR, VOCATION…
  4. Questionnaires de personnalité : SOSIE, MBTI, PROFILPRO2, etc…
  5. Ressources documentaires : Encyclométiers (Pacoureo), fiches CIDJ, presses spécialisées
  6. Outil dématérialisé d’aide à la construction et à la formalisation du projet (Parcoureo)
  7. Enquêtes métiers (avec à l’appui, une communauté d’anciens clients prêts à partager leur expérience métier et les effets de leur transition professionnelle)

Bilan de compétences : Comment le financer ?

Nous trouver dans l’application mon compte formation  :  utilisez le filtre “Nom de l’organisme” et tapez Sup’Expertise

Pensez y !
Il existe plusieurs moyens de prise en charge : Le CPF (code 202), le plan de développement des compétences de votre entreprise, Pôle Emploi et le financement personnel.

Votre bilan de compétences peut se faire en dehors ou sur votre temps de travail.

Téléchargez nos conditions générales de vente
Le bilan de compétences senior vous intéresse ? Contactez-nous !

SATISFACTION

(Rapport global d'activité Sup'Expertise 2019)
0 /10
pour « la prise en compte de la demande »
0 /10
pour « la satisfaction ressentie quant au projet et au plan d’action dégagés du Bilan de Compétences »
0 /10
pour « la qualité globale de l’accompagnement »
Des questions ? Un premier rendez-vous ? Contactez :

Francelise SAINT AIME, assistante du centre de bilan et de VAE Sup’Expertise

01 44 69 92 03
f.saintaime@supexpertise.fr

Notre centre

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