Le bilan de compétences chez Sup'Expertise Paris
Est-il temps de prendre un nouveau départ professionnel ? Souhaitez-vous bâtir un projet professionnel ?
Envisagez-vous une reconversion ? Avez-vous envie de faire évoluer votre carrière ?
Le Bilan de Compétences marque un temps d’arrêt essentiel pour vous lancer vers une nouvelle étape professionnelle qui vous correspond entièrement.
Nous proposons un premier entretien gratuit afin de présenter la démarche, les objectifs, les résultats attendus, notre équipe et les modalités de prise en charge financière.
Le Bilan de Compétences : qu’est-ce que c’est ?
Il serait faux de penser que le bilan de compétences concerne que l’évaluation de vos aptitudes professionnelles. Le bilan de compétences est une démarche plus globale qui prend en compte votre personne, votre personnalité, vos capacités, vos ambitions… Ce temps de réflexion vous permet de prendre du recul par rapport à votre carrière afin d’envisager un nouveau départ.
Un temps pour soi qui permet d’appréhender l’avenir de manière positive et plus sereine.
Nous proposons également un bilan de compétences adapté aux seniors : en savoir +
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
De nombreuses raisons amènent les hommes et les femmes à entreprendre un bilan de compétences. Dans votre cas, l’une ou l’autre de ces raisons est peut-être applicable, par exemple :
- Vous avez un nouveau projet professionnel qui vous tient à cœur
- Vous souhaitez faire le point sur votre parcours professionnel
- Vous avez besoin d’identifier vos points forts et votre plus-value sur le marché du travail, en termes de compétences, de qualités, d’aptitudes, de savoirs, de personnalité et d’intérêts
- Vous souhaitez gérer au mieux vos ressources personnelles et organiser vos priorités professionnelles
- Vous souhaitez vous repositionner sur le marché de l’emploi et mettre en place un plan d’action
Pour votre bilan de compétences, faites-vous accompagner par Sup'Expertise Paris
Sup’Expertise Paris vous propose un entretien d’accueil gratuit avec plusieurs conseillers en bilan de compétences. L’un après l’autre, ils vous informent sur le bilan, son cadre et les démarches. Dans un entretien d’une demi-heure, chaque conseiller vous présente son approche et son style.
Les conseillers sont uniques ; à chacun son parcours, sa formation, son accompagnement et sa posture.
Vous partagez avec eux votre demande, vos attentes vis-à-vis du bilan, votre situation actuelle et les circonstances qui vous amènent.
A l’issue de ces rencontres, vous choisissez la personne qui vous accompagnera tout au long de votre bilan.
Votre conseiller et vous analyserez vos attentes et votre situation actuelle. Avec lui/elle :
Vous définirez vos objectifs
Vous construirez un programme d’accompagnement sur-mesure afin de répondre à vos besoins
Toujours en collaboration avec votre conseiller, cette troisième étape consiste à :
- Cibler vos points d’appui et vos ressources :
- Quelles sont vos motivations ? Vos valeurs ? Vos intérêts professionnels ? Votre personnalité ?
- Quelles sont vos compétences et vos aptitudes ?
- Quelles sont vos compétences clés et vos compétences transférables ?
- Quels sont vos atouts et vous axes d’amélioration ?
Définir un projet réaliste et réalisable :
- Vous définirez des pistes professionnelles potentielles
- Vous transformerez ces pistes en projet professionnel afin de le concrétiser
- Vous mettrez vos projets à l’épreuve du marché de l’emploi
- Vous déterminerez les conditions de réalisation de votre (vos) projet(s) tout en analysant les freins et les axes de progression
- Vous ciblerez les opportunités et travaillerez sur la prévention des risques
Durant cette quatrième et dernière étape du bilan de compétences, vous mettrez en place un plan d’action détaillé qui précise les principales étapes à suivre.
Une synthèse confidentielle vous sera remise par votre conseiller, reprenant les investigations menées, les réflexions, les temps forts du bilan et ses conclusions
L’accompagnement Sup’Expertise Paris, dans le cadre de votre bilan de compétences, contient un suivi à six mois pour l’accompagnement de mise en place du projet.
Préparer un Bilan de compétences : combien de temps faut-il prévoir ?
L’accompagnement au bilan de compétences proposé par Sup’Expertise Paris se déroule sur une durée de 24 heures, réparties comme suit :
- 18 heures d’entretien face à face
- 4 heures de recherches personnelles accompagnées
- 2 heures de test
Nos méthodes, Nos outils
- Entretiens individuels
- Questionnaires d’exploration du parcours, des compétences, des valeurs et des motivations
- Questionnaires d’intérêt professionnel : IRMR, VOCATION…
- Questionnaires de personnalité : SOSIE, MBTI, PROFILPRO2, etc…
- Ressources documentaires : Encyclométiers (Pacoureo), fiches CIDJ, presses spécialisées
- Outil dématérialisé d’aide à la construction et à la formalisation du projet (Parcoureo)
- Enquêtes métiers (avec à l’appui, une communauté d’anciens clients prêts à partager leur expérience métier et les effets de leur transition professionnelle)
Bilan de compétences : combien ça coûte ? Comment le financer ?
La mise en place et le suivi de votre bilan de compétences par Sup’Expertise Paris coûte 2 000 €.
Tarif « demandeur d’emploi » : 1 500 €
Tarif « financement personnel » : 1 700 €
Nous trouver dans l’application mon compte formation : utilisez le filtre “Nom de l’organisme” et tapez Sup’Expertise Paris
Pensez y !
Il existe plusieurs moyens de prise en charge : Le CPF (code 202), le plan de développement des compétences de votre entreprise, Pôle Emploi et le financement personnel.
Vous êtes senior et vous souhaitez faire un bilan ? Nous proposons un bilan adapté à vos besoins
Comment préparer sa fin de carrière ? Comment mettre à profit ses compétences pour continuer à s’épanouir pleinement dans son activité professionnelle comme dans sa vie personnelle ?
Lorsqu’il s’agit de faire de votre seconde ou dernière partie de carrière une opportunité pour un nouvel élan professionnel ou extra professionnel, vous pouvez compter sur Sup’Expertise Paris pour effectuer votre bilan de compétences. Sur les bases d’un bilan de compétences classique, reprenez en main votre carrière et valorisez votre parcours professionnel.
Le Bilan de Compétences « senior » bénéficie des mêmes possibilités de prise en charge que le Bilan de Compétences classique (tarif identique). Le programme d’accompagnement est le même, tout va se jouer dans le ciblage des objectifs.
SATISFACTION
Hafida GHORAB LALA, assistante du centre de bilan et de VAE Sup’Expertise Paris
Notre centre
Paris 8ème :
50 rue de Londres – 75008 Paris
Metro 3 : Europe-Simone Veil
Metro 13 : Liège
Gare Saint-Lazare : 13 – 3 – 12 – 14 – RER E – Transiliens : L- J
Opéra : RER A
