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Est-il temps de prendre un nouveau départ professionnel ? Souhaitez-vous réfléchir à la suite de votre carrière ? Envisagez-vous une reconversion ? Avez-vous envie d’évoluer ?
Le Bilan de Compétences constitue un temps essentiel, privilégié, vers une nouvelle étape professionnelle qui vous correspond pleinement.
Nous vous proposons un premier entretien gratuit afin de vous présenter la démarche, les objectifs, les résultats attendus, notre équipe et les modalités de prise en charge financière.
Il serait faux de penser que le bilan de compétences correspond à une évaluation de vos aptitudes professionnelles. Le bilan de compétences est une démarche bien plus globale qui prend en compte votre personnalité, vos motivations, vos ambitions, vos priorités… Ce temps de réflexion vous permet de prendre du recul par rapport à votre carrière afin d’envisager un nouveau départ.
Un temps pour soi qui permet d’appréhender l’avenir de manière positive et plus sereine.
Quelle que soit votre situation, Sup’Expertise a une offre adaptée à vos besoins.
De nombreuses raisons amènent les hommes et les femmes à entreprendre un bilan de compétences, notamment :
À vos côtés, une équipe de professionnels composée de consultants en ressources humaines, de coaches et de psychologues du travail. Notre accompagnement se fait en plusieurs étapes :
Sup’Expertise vous propose un entretien d’accueil gratuit avec plusieurs conseillers en bilan de compétences. L’un après l’autre, ils vous informent sur le bilan, son cadre et les démarches. Dans un entretien d’une demi-heure, chaque conseiller vous présente son approche et son style.
Les conseillers sont uniques ; à chacun son parcours, sa formation, son accompagnement et sa posture.
Vous partagez avec eux votre demande, vos attentes vis-à-vis du bilan, votre situation actuelle et les circonstances qui vous amènent.
A l’issue de ces rencontres, vous choisissez la personne qui vous accompagnera tout au long de votre bilan.
Votre conseiller et vous analyserez vos attentes et votre situation actuelle. Avec lui/elle :
Vous définirez vos objectifs
Vous construirez un programme d’accompagnement sur-mesure afin de répondre à vos besoins
Toujours en collaboration avec votre conseiller, cette troisième étape consiste à :
Définir un projet réaliste et réalisable :
Durant cette quatrième et dernière étape du bilan de compétences, vous mettrez en place un plan d’action détaillé qui précise les principales étapes à suivre.
Une synthèse confidentielle vous sera remise par votre conseiller, reprenant les investigations menées, les réflexions, les temps forts du bilan et ses conclusions
L’accompagnement Sup’Expertise, dans le cadre de votre bilan de compétences, contient un suivi à six mois pour l’accompagnement de mise en place du projet.
Nous trouver dans l’application mon compte formation : utilisez le filtre “Nom de l’organisme” et tapez Sup’Expertise
Pensez y !
Il existe plusieurs moyens de prise en charge : Le CPF (code 202), le plan de développement des compétences de votre entreprise, Pôle Emploi et le financement personnel.
Votre bilan de compétences peut se faire en dehors ou sur votre temps de travail.
Francelise SAINT AIME, assistante du centre de bilan et de VAE Sup’Expertise
Paris 8ème :
50 rue de Londres – 75008 Paris
Metro 3 : Europe-Simone Veil
Metro 13 : Liège
Gare Saint-Lazare : 13 – 3 – 12 – 14 – RER E – Transiliens : L- J
Opéra : RER A
Vous avez envie de donner des ailes à votre carrière et d’envisager l’avenir avec optimisme ? Le bilan de compétences est un formidable outil pour faire le point et prendre les bonnes décisions.
