Digitalisation du métier, innovations technologiques, facture électronique, nouvelles attentes des clients,…
Plusieurs études le démontrent, les cabinets font face à une grande mutation qui engendre de nouveaux enjeux stratégiques de positionnement, de missions et de gestion des compétences.
Sup’Expertise vous accompagne dans ces changements en vous proposant un panel riche de formations pour vous permettre une adaptation en douceur, le développement de nouvelles compétences et de nouvelles missions et ainsi la satisfaction de vos clients et la fidélisation de vos collaborateurs.
Profession comptable 2030
L’accompagnement de l’Ordre pour orienter et préparer votre avenir
Avec la progression de l’automatisation dans les tâches de production et la mise en place de la facture électronique comme norme pour les entreprises, les cabinets devront s’adapter aux changements imminents. D’après l’étude des Moulins, une importante portion des tâches courantes sera automatisée prochainement. Ainsi, les cabinets devront :
- Trouver de nouvelles missions pour compenser la perte de revenus causée par cette automatisation.
- Répondre à la réduction de l’activité de leurs employés dont les tâches seront partiellement automatisées, garantissant ainsi leur employabilité face aux mutations à venir dans le secteur.
Bien que de nombreux cabinets reconnaissent le besoin de s’adapter, peu franchissent réellement le cap, souvent à cause de raisons similaires comme le manque de temps, d’expertise ou de sensibilisation des équipes. Face à cette réalité, le Conseil National de l’ordre a initié le projet “Profession comptable 2030”.
Pour compléter, il convient de mentionner que, selon, la généralisation de la facturation électronique entrera en vigueur à partir du 1er juillet 2024 pour toutes les entreprises BtoB assujetties à la TVA en France. Cette mesure apportera des avantages considérables tels que des économies financières, une réduction des coûts de traitement, une optimisation du temps de travail et une réduction des litiges et des délais de paiement. La facture électronique sera donc un élément clé pour la digitalisation des entreprises.
Découvrez notre article sur les “10 évolutions de la profession d’expert-comptable”
Découvrez l’article de compta online sur “Profession comptable 2030”
Des parcours pour les collaborateurs de cabinet
Des parcours innovants pour vous aider à construire votre avenir
Le projet “Profession comptable 2030”, initié par le CFPC et le CNO et déployé en région parisienne par Sup’Expertise, s’articule autour de deux éléments clés :
- La création d’un outil digital anonyme et sans frais, conçu pour soutenir progressivement les cabinets et leurs membres dans l’élaboration de nouvelles missions et l’ajustement des compétences des équipes.
- L’offre aux cabinets de parcours de formation novateurs pour doter les équipes des compétences requises face aux changements dans la profession.
Dans le cadre de ce projet, les programmes de formation ont trois buts majeurs :
- Assister les équipes à se réajuster face aux modifications de leurs tâches habituelles : ils doivent prendre conscience des transformations actuelles et futures et de leurs répercussions, s’habituer à une nouvelle manière de travailler dans un contexte dominé par la technologie et en présence de la facture électronique obligatoire.
- Les orienter vers de nouveaux rôles et missions pour un soutien optimal des chefs d’entreprises : cela englobe des missions complètes (administratif, facturation, suivi des clients, soutien avec la facturation électronique, aide à l’achat…), des missions de gestion pour les TPE/PME (budget, tableaux, gestion de liquidités, estimation des coûts…), des tâches en lien avec le domaine social/RH, la gestion, le traitement et l’exploitation des données, ainsi que les missions RSE et autres.
- Encourager une évolution dans leur perception du métier et un changement d’attitude vis-à-vis de leurs collègues et clients : ils doivent devenir plus accueillants, commerciaux, gestionnaires et connectés avec leurs clients. Cela implique aussi une meilleure collaboration et une meilleure gestion de projets, tout en renforçant leurs compétences générales, notamment les soft skills.
Téléchargez la brochure des parcours collaborateurs
Pour en savoir davantage :
- Inscrivez vos collaborateurs au programme de formation “Profession Comptable 2030” chez Sup’Expertise en utilisant ce lien et le mot-clé “2030” : https://portail.jinius.supexpertise.fr/
- Pour plus d’informations : professioncomptable2030@supexpertise.fr
Formation en intra : à chacun sa formation sur-mesure
Le caractère modulaire des parcours de formation intra-entreprise permet aux cabinets d’organiser des formations personnalisées pour leurs équipes, directement dans leurs locaux, aux dates qui leur conviennent. Ils ont ainsi la possibilité de créer un programme parfaitement adapté à leur stratégie, aux spécificités de leur organisation, aux missions choisies, ainsi qu’aux compétences à développer ou à renforcer. Les avantages de cette formule sur-mesure sont multiples : la liberté de choisir le lieu de la formation, la possibilité d’effectuer des changements de dernière minute concernant les dates, le programme et les participants, ainsi que la confidentialité des échanges.
En outre, la formation intra-entreprise est rentable même pour les cabinets de taille moyenne, car plus le nombre de participants est important, plus le coût par salarié est réduit. De plus, les cabinets peuvent utiliser des données confidentielles en toute sécurité lors des sessions de formation. Les managers ont également la possibilité d’adapter les contenus et les programmes de formation en fonction du fonctionnement interne de leur entreprise et de son activité. En somme, la formule intra-entreprise offre une flexibilité, une personnalisation et des avantages financiers qui en font une solution de formation optimale pour les cabinets de toutes tailles.
Le déroulement des parcours
Chaque mois, nous explorons un nouveau thème pédagogique et perfectionnons les compétences correspondantes en utilisant diverses méthodes :
- Des cours en ligne adaptatifs à la cadence de l’utilisateur.
- Des rassemblements en personne réunissant des groupes de 10 à 15 individus.
- Une assistance individualisée offerte aux participants entre les sessions.
L’intervalle entre chaque session a été méticuleusement pensé pour s’aligner sur le rythme des apprenants, tant au niveau professionnel qu’académique, afin d’assurer une intégration optimale des connaissances. Pour une assimilation en profondeur, la recherche en sciences cognitives indique qu’un apprenant doit expérimenter, oublier, pratiquer, faire des erreurs et réessayer.
Un apprentissage centré sur des mises en situation professionnelle
L’apprenant est encouragé à être au cœur de son apprentissage, que ce soit en ligne ou en groupe. Les recherches en sciences cognitives montrent que l’apprentissage est optimal lorsqu’on est activement engagé à résoudre des problèmes. Les modules d’auto-formation mettent donc l’accent sur des scénarios pratiques, permettant aux apprenants d’expérimenter, de prendre des décisions et de s’auto-corriger. Ces modules sont élaborés par des experts qui comprennent les réalités du terrain. Les sessions en groupe ne se résument pas à des présentations, mais à des simulations proches de la réalité. Ces sessions sont également l’occasion d’aborder les questions soulevées par des études de cas réelles. En résumé, l’apprentissage est basé sur des cas pratiques, des expériences du quotidien et l’expertise des formateurs et des collègues. Cette méthode a prouvé son efficacité, notamment grâce aux interactions entre participants, essentielles à l’apprentissage et à la motivation.
Un financement exceptionnel en 2023
Au-delà de leur intérêt stratégique pour les cabinets et leurs équipes, les formations de Profession Comptable 2030 sont accessibles à des conditions financières très favorables car le CFPC a bénéficié d’une subvention exceptionnelle dans le cadre des Dispositifs France Formation Innovante NUMérique (DEFFINUM) de près de 3 M€.
En effet, à la suite d’un appel à projet national, Profession Comptable 2030 a été sélectionné par le jury du Haut-Commissariat aux Compétences et a obtenu ce financement de la banque des territoires (CDC), de l’Europe et de France 2030 dans le cadre de l’action « Adaptation et qualification de la main d’œuvre ». Cette aide financière de l’État a permis de réduire les coûts de conception des parcours et donc les prix proposés aux cabinets.
Et ce n’est pas tout !! Les cabinets peuvent aussi bénéficier en 2023 d’un financement jusqu’à 70% du coût de ces formations dans le cadre du FNE. Par contre, ces financement sont limités, il n’y en aura pas pour tout le monde ! Alors n’hésitez pas à contacter Sup’ Expertise pour en savoir plus, nous vous accompagnerons.
Cap 2030
Un outil d’accompagnement intégré à Profession comptable 2030
Cap 2030″ est une initiative dédiée au soutien de l’évolution et à l’adaptation des compétences dans les cabinets comptables. Celle-ci, conçue dans le contexte du projet “Profession comptable 2030”, offre aux cabinets la possibilité de comprendre les changements futurs, d’affiner leurs stratégies, de cerner leurs futures missions, d’identifier les compétences nécessaires et les méthodes pour les obtenir. De plus, elle guide les cabinets étape par étape dans leur transformation. Pour les employés, elle propose une assistance pour déterminer leur futur rôle, leur projet de carrière et le chemin pour y parvenir. Cet outil, à la fois gratuit et confidentiel, sera dévoilé et accessible aux experts-comptables et leurs équipes lors du 78ème Congrès de l’Ordre des experts-comptables à Montpellier. “Profession comptable 2030” est une démarche unique destinée à soutenir les cabinets et leurs équipes. Rendez-vous est donné sur le stand de Sup’Expertise lors des universités d’été du 5 au 7 septembre 2023, où une présentation détaillée sera effectuée.