En France, les métiers de l’audit et du conseil sont regroupés dans quatre domaines principaux : le conseil en stratégie, la finance, l’audit légal, le management et les ressources humaines. De Bac + 2 à Bac + 5, les étudiants titulaires des diplômes proposés par Sup’Expertise ont ainsi la possibilité de s’orienter vers des métiers porteurs très divers, en fonction de leurs compétences, préférences et projets de carrière. Dans cet article, nous vous proposons de faire le tour (non exhaustif) des métiers de l’audit et du conseil, pour vous donner une idée de l’étendue des postes envisageables à l’issue de votre formation.
Les métiers de l’audit et du conseil : quelques chiffres
Vous vous intéressez aux métiers de l’audit et du conseil ? La porte est grande ouverte…
Regardez plutôt :
Exemples de métiers du conseil en stratégie
Consultant
Niveau : diplôme d’école de commerce ou école d’ingénieur
Fin stratège et expert, le consultant doit proposer des solutions permettant d’optimiser le fonctionnement de l’entreprise, à travers divers domaines dont les RH, la relation client, les systèmes d’information, etc.
Auditeur externe
Niveau : Bac + 5, DSCG, Master comptabilité-contrôle-audit
Salarié d’un cabinet d’audit, l’auditeur externe est chargé d’intervenir ponctuellement dans les entreprises clientes. Son rôle est de contrôler leurs comptes et informations financières.
Consultant en conduite du changement
Niveau : diplôme d’école de commerce ou école d’ingénieur
Le consultant en conduite du changement intervient dans le cadre, par exemple, d’une réorganisation des services d’une entreprise. Il diagnostique les insuffisances et propose des solutions pour y remédier.
Exemples de métiers de la finance
Contrôleur de gestion
Niveau : DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion), diplôme d’école de commerce ou d’ingénieur, master comptabilité-contrôle-audit
L’objectif principal du contrôleur de gestion, quelle que soit la nature de l’entreprise qui l’emploie, est de maximiser la performance. Des indicateurs de performance au suivi du budget, il est maître des outils de pilotage de l’entreprise.
Auditeur financier
Niveau : DSCG, DEC, Master comptabilité-contrôle-audit ou contrôle de gestion
L’auditeur financier a pour mission de contrôler la conformité, la véracité et la régularité des comptes en fonction des réglementations, normes et lois en vigueur. Il fait généralement partie d’un cabinet d’audit.
Comptable
Niveau : Bac + 2 (BTS Comptabilité et Gestion) ou Bac + 3 (BUT Gestion des entreprises et des administrations), DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion)
En entreprise, le comptable est chargé d’enregistrer les dépenses, les recettes et les investissements de l’entreprise. En analysant la comptabilité analytique, il peut, par exemple, étudier les coûts de revient et le chiffre d’affaires par produit.
Expert-comptable
Niveau : de bac + 3 à bac + 8, ex : DCG ; DSCG ; DEC)
La principale caractéristique de la profession d’expert-comptable est le conseil aux entreprises. Son expertise fiscale, juridique et financière est valorisée, au même titre que son aisance avec les chiffres et la comptabilité. À ce titre, les experts-comptables sont souvent considérés comme les bras droits des dirigeants.
Exemples de métiers de l’audit légal
Commissaire aux comptes
Niveau : DEC + stage de 3 ans incluant 2 ans minimum chez un commissaire aux comptes ; Master ou diplôme d’école de commerce ou d’ingénieur + certificat préparatoire (CP) + expérience de 3 ans dans l’audit ou la comptabilité + Cafcac
Observateur indépendant, le commissaire aux comptes vérifie que les comptes de l’entreprise reflètent les opérations effectuées pendant l’année et qu’elles sont conformes aux réglementations comptables en vigueur.
Administrateur judiciaire
Niveau : Bac + 4 ; DSCG ; DEC + stage professionnel de 3 ans + examen d’aptitude
Le mandataire judiciaire représente les créanciers de l’entreprise, donc les salariés, le Trésor public, les fournisseurs, etc. Il intervient par exemple dans le cadre de la revente de l’entreprise, en vue de rembourser ses dettes avant clôture définitive de l’activité.
Exemples de métiers des ressources humaines
Responsable des Ressources humaines
Niveau : Master en RH ; diplôme d’école de commerce ; diplôme d’IEP
Le responsable des ressources humaines est chargé de manager la stratégie de gestion du personnel de l’entreprise. Ses fonctions sont extrêmement variées, en fonction de la taille et de la nature de l’organisation pour laquelle il ou elle travaille (gestion des payes, recrutement, formation, relation avec les partenaires sociaux, etc.)
Assistant Ressources humaines
Niveau : Bac + 3 (BUT, licence) à Bac + 5 (master en gestion RH, droit ou management)
Le poste d’assistant RH est généralement le premier niveau de la hiérarchie au sein des ressources humaines. Il aborde l’ensemble des sujets liés au personnel, du recrutement aux plans de formation et à la gestion administrative des salariés.
Bien évidemment, les métiers de l’audit et du conseil présentés dans cet article ne sont qu’un échantillon des postes disponibles sur le marché actuellement. À noter également que, dans certains secteurs comme les RH, par exemple, les métiers évoluent rapidement, donnant lieu à de nouveaux postes et intitulés.
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