Comment financer son bilan de compétences en 2025  : Le CPF

Utiliser son CPF pour financer son bilan de compétences

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est aujourd’hui le principal outil de financement du bilan de compétences. Ouvert à toute personne active dès son entrée sur le marché du travail, ce compte formation vous permet de mobiliser un budget dédié à votre évolution professionnelle.

Le CPF, comment ça fonctionne ?

Chaque année travaillée vous permet d’acquérir des droits à la formation, crédités en euros directement sur votre espace personnel MonCompteFormation.gouv.fr. Vous pouvez ensuite les utiliser librement, sans passer par votre employeur, pour financer des actions éligibles… comme un bilan de compétences.

Le bilan de compétences Sup’Expertise est-il finançable via le CPF ?

Oui, tout à fait. Sup’Expertise étant certifié Qualiopi, notre bilan de compétences est éligible au CPF. Cette certification garantit également la qualité des accompagnements proposés et la conformité aux exigences réglementaires.

Bon à savoir : Même si le bénéficiaire finance via son CPF, il peut demander à son employeur de réaliser son bilan de compétences sur son temps de travail. Cela nécessite une validation de l’employeur, mais reste une option légale trop peu connue.

Qui peut mobiliser son CPF ?

Le CPF est accessible à :

•  toute personne salariée, en CDI ou en CDD ;
•  les demandeurs d’emploi ;
•  les travailleurs indépendants (s’ils ont acquis préalablement des droits en tant que salarié)

Même si vous changez d’emploi ou devenez demandeur d’emploi, votre solde CPF vous suit. Il est donc idéal pour financer un bilan de compétences lors d’une période de transition professionnelle.

Comment financer son bilan de compétences en 2025  : France Travail

Financer son bilan de compétences via France Travail

Si vous êtes en recherche d’emploi, sachez que France Travail peut prendre en charge votre bilan de compétences. Cette aide s’adresse aux personnes inscrites comme demandeur d’emploi, qu’elles soient indemnisées ou non, et peut être mobilisée en complément ou en dehors du CPF.

Le financement via France Travail : comment ça marche ?

France Travail peut financer tout ou partie de votre bilan dans le cadre de son accompagnement personnalisé. Deux cas sont possibles :

•  Vous avez un CPF insuffisant → un financement complémentaire peut être accordé.
•  Vous n’avez pas de droits CPF → France Travail peut financer directement le bilan via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).

Dans tous les cas, la demande doit être validée par votre conseiller France Travail, qui évaluera la pertinence du bilan dans votre parcours de retour à l’emploi.

En savoir plus

Comment financer son bilan de compétences en 2025  : Le plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences : une aide financière à activer avec votre employeur

Si vous êtes salarié, votre employeur peut financer votre bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Ce dispositif, qui a remplacé l’ancien “plan de formation”, regroupe l’ensemble des actions de formation décidées par l’employeur pour ses collaborateurs. 

Il peut s’agir de formations techniques, de formations liées à l’évolution des métiers… ou d’un bilan de compétences, destiné à accompagner une évolution de poste, une mobilité interne, ou une démarche de réflexion professionnelle. 

Même si l’entreprise finance le bilan via le plan de développement des compétences, la clause de confidentialité du bilan de compétences est maintenue : l’entreprise n’a donc pas accès au contenu des échanges avec le bénéficiaire, excepté si ce dernier exprime explicitement son accord. 

Qui initie la demande ? 

1. Dans certains cas, le bilan est proposé par l’employeur, notamment dans un contexte de réorganisation ou de gestion des talents. 
2. Dans d’autres situations, le salarié peut être à l’initiative, et soumettre sa demande à son manager ou au service RH. Si l’entreprise y voit un intérêt pour l’évolution professionnelle du collaborateur, elle peut décider de l’intégrer à son plan de formation annuel. 

Quelle prise en charge ? 

L’entreprise peut : 

1. prendre en charge directement le coût du bilan de compétences (en totalité ou en partie) avec son budget formation ; 
2. ou solliciter son OPCO pour bénéficier d’une prise en charge  

Le bilan peut être réalisé : 

1. sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération ; 
2. ou en dehors du temps de travail, avec l’accord écrit du salarié. 

Les autres aides financières pour la prise en charge du bilan de compétences  

En dehors du CPF, de France Travail ou du plan de développement des compétences, il existe d’autres aides financières mobilisables selon votre statut. Voici un tour d’horizon des solutions possibles pour obtenir une prise en charge de votre bilan de compétences. 

Le rôle des OPCO : un appui pour les entreprises 

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent intervenir pour financer, partiellement ou totalement, un bilan de compétences inscrit dans le plan de développement des compétences d’une entreprise. C’est l’employeur qui en fait la demande, et l’acceptation dépend du secteur d’activité et des budgets disponibles. Sup’Expertise peut fournir tous les documents nécessaires à la constitution du dossier OPCO. 

Les dispositifs par statut professionnel 

• Les agents de la fonction publique (hospitalière, territoriale, État) peuvent bénéficier d’une prise en charge via leur employeur ou des organismes comme l’ANFH ou le CNFPT. 

• Les travailleurs indépendants (auto-entrepreneurs, professions libérales, artisans) peuvent solliciter leur Fonds d’Assurance Formation (FAF) : FAFCEA, AGEFICE, FIFPL selon les cas. 

• Les intérimaires peuvent passer par le FAF.TT, et les intermittents du spectacle par l’AFDAS. 

Les aides locales ou régionales 

Certaines régions proposent des aides complémentaires pour financer un bilan de compétences (notamment pour les jeunes, les personnes en reconversion ou en situation de handicap).  

Et si aucune aide ne s’applique ? 

Enfin, il est possible de financer votre bilan de compétences à titre personnel, en plusieurs fois si besoin. Chez Sup’Expertise, nous vous proposons des modalités de paiement échelonné et un accompagnement pour vérifier si d’autres aides peuvent être mobilisées. 

Comprendre les dispositifs, vérifier son éligibilité, comparer les options, monter un dossier… financer un bilan de compétences peut vite devenir un parcours semé d’incertitudes.

Chez Sup’Expertise, nous considérons que cet accompagnement fait partie intégrante de notre mission.

Notre équipe vous aide à :

•  identifier les aides financières adaptées à votre situation ;
•  optimiser votre plan de financement grâce à un diagnostic personnalisé ;
•  constituer un dossier solide (devis, convention, argumentaire) ;
•  échanger si besoin avec votre employeur ou votre conseiller.

Objectif : vous permettre de vous concentrer sur l’essentiel – votre projet professionnel – en toute sérénité.