Zoom sur le métier de Chargé de Ressources humaines

Quel est le rôle d’un chargé de ressources humaines ?

Pleinement intégré à la stratégie RH de l’entreprise, le chargé de ressources humaines intervient sur un spectre large de missions. Celles-ci varient selon la taille, le secteur d’activité et la culture de l’organisation.

Ses principales responsabilités couvrent notamment :

• La gestion de la paie : calcul, vérification et versement des rémunérations, dans le respect des obligations légales et conventionnelles
• Le recrutement : définition des besoins, rédaction d’offres d’emploi attractives, sourcing, sélection des candidatures et conduite des entretiens
• Le développement des compétences : construction et suivi des plans de formation, gestion des évolutions de carrière et des mobilités internes
• Les relations sociales : dialogue avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats) et gestion des négociations collectives
• L’administration du personnel : gestion des contrats de travail, suivi des absences, application du droit du travail et respect des obligations en matière de santé et sécurité au travail
• La transformation digitale RH : déploiement et utilisation des outils SIRH, digitalisation des processus RH, exploitation des données RH (People Analytics)
• La marque employeur : participation à la communication externe et interne pour attirer et fidéliser les talents

Dans un environnement professionnel en constante mutation, le chargé de ressources humaines doit allier expertise technique et intelligence relationnelle.

Compétences techniques

• Maîtrise du droit social et du droit du travail
• Connaissance des outils SIRH et des plateformes de recrutement digitales
• Capacité d’analyse et de reporting RH
• Sens de la veille juridique et réglementaire

Qualités humaines et relationnelles

• Écoute active et empathie : indispensables pour accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques quotidiennes
• Rigueur et organisation : pour gérer simultanément des dossiers variés et respecter les délais légaux
• Pédagogie et sens de la communication : pour expliquer, convaincre et fédérer autour des projets RH
• Adaptabilité : face à des interlocuteurs multiples et des situations souvent imprévues
• Curiosité et veille active : pour anticiper les évolutions du marché du travail et innover dans les pratiques RH

Comment évolue un chargé de ressources humaines ?

Le chargé de ressources humaines peut évoluer vers des fonctions à plus haute responsabilité telles que Responsable RH, Directeur des Ressources Humaines (DRH) ou encore se spécialiser dans des domaines comme la formation, l’acquisition de talents, le conseil en organisation, ou la gestion de la diversité et de l’inclusion — des enjeux devenus incontournables pour les entreprises.

(Sources HelloWorkplace)

L’accès au poste de chargé de ressources humaines requiert en général un niveau Bac+5, via un Master Ressources Humaines, un diplôme d’école de commerce ou de Sciences Po (IEP).

Les formations proposées par Sup’Expertise

Sup’Expertise propose un parcours complet pour former les futurs chargés de ressources humaines, accessible dès le niveau Bac :

• Licence Professionnelle Management et Stratégie des Ressources Humaines
  Niveau Bac+3 | Durée 1 an | en partenariat avec l’UNIVERSITÉ GUSTAVE EIFFEL
• Master Ressources Humaines | Niveau Bac+5 | Durée 2 ans

Le Master RH, diplôme délivré par l’UCO d’Angers (Université Catholique de l’Ouest), se déroule dans les locaux de Sup’Expertise sur le campus de Courbevoie. Proposé en alternance, il permet aux étudiants de conjuguer acquisition de savoirs théoriques et expérience terrain, constituant ainsi un véritable tremplin vers un poste de chargé de ressources humaines en entreprise.

💡 L’alternance reste aujourd’hui l’une des voies les plus plébiscitées par les recruteurs, car elle garantit une montée en compétences rapide et une première expérience significative en entreprise.

Sources : HelloWorkplace 2024 & Apec 2024