Les plus de la formation Master Ressources Humaines
Un parcours professionnalisant en 2 ans
Le Master Ressources Humaines propose un parcours professionnalisant en immersion professionnelle dès la première année (M1) et la deuxième année (M2). Les étudiants alternent entre 2 jours à l’école et 3 jours en entreprise, avec la possibilité de choisir entre un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Les anciens étudiants du Master Ressources Humaines travaillent dans divers secteurs tels que l’aéronautique, la banque, les assurances, les collectivités territoriales, la grande distribution, le secteur médical et pharmaceutique, le transport, l’énergie, l’intérim, l’automobile, la chaussure, les SSII, les télécommunications, l’édition, les cosmétiques, l’hôtellerie, le tourisme, le BTP, la publicité et l’audiovisuel.
Les débouchés pour les diplômés sont variés : 12 % deviennent Responsables des Ressources Humaines, 18 % sont adjoints RH, 17 % se spécialisent dans le recrutement et la mobilité, 16 % deviennent responsables de formation, 13 % se concentrent sur les études RH, 12 % deviennent juristes du travail. D’autres débouchés incluent la paie (5 %), les systèmes d’information RH (3 %), les RH internationales (3 %) et les conditions de travail (1 %).
Un programme conçu pour répondre aux nouveaux enjeux des Ressources Humaines,
Le Master Ressources Humaines est spécifiquement conçu pour répondre aux nouveaux enjeux des Ressources Humaines. Il met l’accent sur le digital, incluant les Systèmes d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), le recrutement prédictif et les tests de personnalité (MBTI, SOSIE). En outre, la formation intègre une gestion éthique des ressources humaines avec un certificat complémentaire délivré par le cabinet Factorielles, couvrant des compétences telles que la liquidation des retraites, la retraite obligatoire, la retraite supplémentaire, et le bilan retraite.
Le programme insiste également sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE), formant des professionnels capables de gérer de manière responsable les ressources humaines et de promouvoir une éthique professionnelle au sein des organisations.
Un réseau d’entreprises partenaires engagées
Sup’Expertise dispose d’un vaste portefeuille de partenaires entreprises, acquis au fil des années, offrant une grande diversité d’opportunités. De plus, 60 % des intervenants du Master Ressources Humaines sont issus du monde professionnel, en particulier du réseau de partenaires RH. Ce solide réseau facilite grandement l’accès aux contrats d’alternance et à l’insertion professionnelle des étudiants, garantissant une formation en phase avec les exigences du marché du travail.
Un master RH à dimension internationale et une approche pluridisciplinaire et responsable des ressources humaines
Le Master Ressources Humaines encourage fortement la mobilité internationale des étudiants. Ces derniers bénéficient de cours d’anglais spécialisés avec une préparation au TOEIC en M1, ainsi que de cours thématiques en anglais.
Le programme comprend des enseignements théoriques (ingénierie de projet, droit social, sciences du travail, comptabilité, gestion, etc.), des travaux dirigés (tests informatisés pour le recrutement, animation de formation, etc.), et met l’accent sur la gestion éthique et responsable des personnes en milieu de travail.
80 % des diplômés du Master Ressources Humaines exercent leur activité professionnelle en Île-de-France, tandis qu’un peu moins de 10 % travaillent à l’étranger, dans des pays tels que le Canada, les USA, les Pays-Bas, l’Angleterre, la Roumanie, l’Allemagne, la Pologne, le Liban, la Tchéquie, la Chine et la Russie.
Pédagogie active et digitalisation du métier
Le Master Ressources Humaines adopte une pédagogie active pour une meilleure appropriation des savoirs. Les étudiants participent à des mises en situation telles que des jeux d’entreprises, des workshops, des études de cas et des simulations de négociation IRP. Le programme met également un fort accent sur le digital, incluant les Systèmes d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), le recrutement prédictif et les tests de personnalité (MBTI, SOSIE).
Les chiffres clés de la formation 2022-2023
Nombre d’inscrits au Master Ressources Humaines
Taux de ruptures de contrats
Taux de satisfaction des étudiants du Master RH
Les chiffres clés du diplôme Master Ressources Humaines
Taux de présentation à l'examen
Taux d'obtention du diplôme
Taux d'emploi à 6 mois
La pédagogie Sup’Expertise
Une démarche pédagogique innovante, pour maîtriser tous les enjeux des Ressources Humaines et développer son esprit critique.
Conçu par une équipe plurielle composée d’enseignants et de professionnels des RH, le Master Ressources Humaines permet de développer à la fois des compétences opérationnelles et des capacités réflexives pour mettre en œuvre des pratiques professionnelles innovantes en Ressources Humaines.
Après deux ans de formation, les titulaires du Master Ressources Humaines seront capables :
- D’analyser les pratiques de gestion des RH en tenant compte de l’environnement organisationnel, institutionnel et sociétal.
- De proposer et mettre en œuvre des stratégies pour adapter l’organisation aux profondes mutations actuelles.
- De piloter des projets RH avec une démarche rigoureuse de compréhension, en prenant en compte les dimensions humaines du management.
- D’accompagner la conduite du changement et d’initier les équipes, notamment les managers, à la posture et aux outils spécifiques du coaching.
