UE 1. DROIT SOCIAL ET DROIT DU TRAVAIL    – 9 ECTS

UE 2. FONCTION RH ET OUTILS     – 14 ECTS

UE 3. MANAGEMENT RH     – 9 ECTS

Droit du travail relations individuelles & administration du personnel et contrats atypiques

Évolution de la fonction RH, méthode GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et outils

Management stratégique et organisationnel des RH. RH et RSE

Droit du travail relations collectives & dialogue social

Politique de recrutement, techniques de recrutement et outils

Conduite de projet RH

Responsabilité de l’organisation et des RH dans la prévention des risques psychosociaux, promotion de la diversité

Gestion des performances, des carrières et évaluations

Conduite du changement

Aménagement des temps de travail et politique de rémunération

Gestion des conflits

Compétences et formation professionnelle. Rôle des RH dans la transition digitale

UE 4. ENSEIGNEMENTS TRANSVERSAUX   – 8 ECTS

UE 5. MÉMOIRE    – 10 ECTS

UE 6. PÉRIODE EN ENTREPRISE – RAPPORT DE MISSIONS    – 10 ECTS

Communication

Méthodologie et suivi

Méthodologie et suivi

Outils bureautiques

Anglais des RH et TOEIC

SIRH, solutions et exploitation