Les plus de la formation
Un parcours professionnalisant en 2 ans
En immersion professionnelle en M1 et M2 (2 jours à l’école/3 jours en entreprise), les étudiants peuvent choisir entre un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Les anciens étudiants travaillent dans l’aéronautique, la banque, les assurances, les collectivités territoriales et organismes consulaires, la grande distribution, le médical pharmaceutique, le transport, l’énergie, l’intérim, l’automobile, la chaussure, les SSII, les télécommunications, l’édition, les cosmétiques, l’hôtellerie, le tourisme, les BTP, la publicité, l’audiovisuel…
Les Responsables des Ressources Humaines représentent 12 % des anciens diplômés. Il y a aussi des adjoints RH (18 %), des spécialistes du recrutement et de la mobilité (17 %), des responsables de formation (16 %), des chargés d’études RH (13 %), des juristes du travail (12 %). Le reste se partage entre : paie (5%), systèmes d’information RH (3 %), RH internationales (3%), conditions de travail (1 %).
Un programme conçu pour répondre aux nouveaux enjeux des Ressources Humaines,
Mettant l’accent sur le digital (SIRH, recrutement prédictif, tests de personnalité (MBTI, SOSIE…) ainsi que sur la gestion éthique (Un certificat complémentaire délivré par le cabinet Factorielles pour les compétences de liquidation des retraites, retraite obligatoire, retraite supplémentaire, Bilan retraite et outils) et responsable des personnes (RSE).
Un réseau d’entreprises partenaires engagées
Sup’Expertise détient un portefeuille de partenaire entreprise depuis de longues années qui permet une offre diversifiée. De plus, 60% des intervenants du master sont issus du monde professionnel et en particulier du réseau de partenaires RH. Le réseau facilite l’accès aux contrats d’alternance et à l’insertion professionnelle.
La dimension internationale du master et une approche pluridisciplinaire et responsable des RH
Les étudiants sont incités à la mobilité. Cours d’anglais de spécialité avec préparation au TOEIC en M1 et cours thématiques en anglais.
Enseignements théoriques (ingénierie de projet, droit social, sciences du travail, comptabilité, gestion etc.), travaux dirigés (test informatisé pour le recrutement, animation de formation, etc.), et focus sur la gestion éthique et responsable des personnes en milieu de travail.
80 % des étudiants diplômés exercent leur activité professionnelle en Ile de France. Un peu moins de 10 % travaillent à l’étranger (Canada, USA, Pays-Bas, Angleterre, Roumanie, Allemagne, Pologne, Liban, Tchéquie, Chine, Russie…).
Pédagogie active et digitalisation du métier
Des mises en situation pour une meilleure appropriation des savoirs (jeux d’entreprises, workshops, études de cas, simulations de négociation IRP…) et un fort accent sur le digital : SIRH, recrutement prédictif, tests de personnalité (MBTI, SOSIE…)
Les chiffres clés de la formation 2022-2023
Nombre d'inscrits
Taux de ruptures de contrats
Taux de satisfaction
Les chiffres clés du diplôme
Taux de présentation à l'examen
Taux d'obtention du diplôme
Taux d'emploi à 6 mois
La pédagogie Sup’Expertise
Une démarche pédagogique innovante, pour maîtriser tous les enjeux des Ressources Humaines et développer son esprit critique.
Mis au point par une équipe plurielle composée d’enseignants et de professionnels des RH, le Master RH permet de développer tout autant des compétences opérationnelles que des capacités réflexives pour mettre en oeuvre des pratiques professionnelles innovantes en Ressources Humaines.
Après deux ans de formation, les titulaires du diplôme seront capables :
- d’analyser les pratiques de gestion des RH en tenant compte de l’environnement organisationnel, institutionnel et sociétal,
- de proposer et mettre en oeuvre des stratégies pour adapter l’organisation aux profondes mutations que connaissent aujourd’hui les entreprises,
- de piloter des projets RH en utilisant une démarche rigoureuse de compréhension et en tenant compte des dimensions humaines du management,
- d’accompagner la conduite du changement et d’initier les équipes, et notamment les managers, à la posture et aux outils spécifiques du coaching.