Master Ressources Humaines

L’objectif est de former des cadres de haut niveau de la fonction RH.

Le Master RH est une formation en alternance sur deux ans (= contrat de 2 ans obligatoire M1 et M2).. formation RH généraliste comportant 3 dimensions :

1. Le niveau Master qui en fait un diplôme préparant des futurs cadres dirigeants en capacité de porter un analyse macro sur leur entreprise en arrivant à positionner leur fonctions RH comme une ressources indispensable à l’atteinte des objectifs généraux de l’entreprise.
2. La dimension recherche du master en fait un diplôme qui permet à l’étudiant d’acquérir les outils de collecte, d’analyse et de retranscription indispensables pour assurer sa fonction d”appuie stratégique à la Direction dans son domaine d’expertise : les RH
3. La spécialisation dans le domaine RH bien que les enseignements soient généraliste dans se domaine précis permet à l’étudiant de parfaire son nivau d’expertise dans les focntions RH

Véritable formation professionnalisante, le Master RH a choisi de doter ses étudiants de compétences opérationnelles pour gérer les emplois, les compétences et les carrières, les rémunérations, la formation, les relations sociales ou encore les conditions de travail et de sécurité. Les objectifs sont également de développer le potentiel de ressources des étudiants et leurs capacités réflexives afin d’occuper des postes à responsabilités dans les fonctions de GRH. Les compétences visées, en plus des capacités d’analyse et de synthèse, du travail en équipe et du développement d’un recul critique sur les pratiques, sont plus spécifiquement :

• Contribuer à la mise en œuvre de politiques permettant l’anticipation ou l’adaptation aux mutations de l’environnement des entreprises intervenir en tant qu’expert au niveau stratégique et opérationnel, dans les ressources humaines et le management, dans une perspective de développement organisationnel, avec une double exigence de rigueur et d’opérationnalité analyser les pratiques de gestion des RH en les situant dans leur environnement organisationnel, institutionnel et sociétal piloter des projets RH en utilisant une démarche rigoureuse de compréhension et d’intervention sur les dimensions humaines du management de définir un plan d’action pour l’évolution professionnelle des salariés. Ce qui suppose de recueillir leurs aspirations, les guider et fait évoluer leurs compétences en veillant à les concilier avec la stratégie et les besoins de l’entreprise.
• Anticiper, conseiller, organiser et superviser l’employabilité et les mobilités des personnels (promotions internes, seniors, hauts potentiels…).
• Mettre en œuvre et participer à la définition de la politique de management des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de la structure : définir une politique de rémunération et réaliser un suivi de la masse salariale ; Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle et établir un plan de formation ou de recrutement
• Analyser un poste de travail et évaluer des compétences professionnelles, concevoir des référentiels de compétences, concevoir des référentiels d’emplois (postes, emploi-type, activités…)
• Réaliser un bilan social et des tableaux de bord sociaux
• Assurer un suivi des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail et en contrôler l’application
• Conduire un projet de changement
• Assurer les relations avec les différentes instances représentatives du personnel
• Exercer dans le champ de l’accompagnement au changement, et permettre à des professionnels
  d’orienter leurs interventions sous la forme de conseils en intégrant la posture et les outils adéquats.
• Exercer dans le champ de l’insertion professionnelle ou le travail temporaire d’insertion.

Quels métiers après un Master RH ?

Le Master permet d’entrer par la grande porte dans les métiers des Ressources Humaines et donne accès à des postes de haut niveau, passionnants et bien rémunérés.

• Assistant RH (en particulier dans les PME et PMI),
• chargé(e) de recrutement,
• chasseur(se) de tête en recrutement au sein d’un cabinet de recrutement,
• chargé(e) d’études RH,
• chargé(e) de formation,
• assistant(e) gestionnaire de carrière,
• chargé(e) de la mobilité professionnelle,
• assistant(e) relations sociales,
• chargé(e) des relations écoles/alternance,
• chargé(e) de mission handicap et diversité,
• chargé(e) d’emploi en entreprise de travail temporaire,
• Responsable en ressources humaines
• Chargé de recrutement, formateur
• Responsable de formation, consultant
• Responsable paie
• Chargé d’étude en informations sociales
• Chargé des emplois et des compétences
• Chargé de mission RH, assistant RH
• Responsable du développement des talents
• Consultant coach indépendant
• Conseil interne en organisation
• Responsable emploi, carrière et mobilité
• Gestionnaire de carrière

Les titulaires de ce Master peuvent également s’orienter vers de la recherche appliquée en Ressources Humaines en poursuivant en doctorat.

Admission à la formation sur test et entretien de motivation, réservée aux titulaires d’une licence en sciences économiques ou de gestion, sciences humaines et sociales, sciences politiques, droit (pour le M1) ou d’un master 1 dans le domaine des sciences de gestion, des sciences humaines et sociales, des sciences politiques, du droit ou d’un diplôme d’ingénieur (pour le M2)

• Inscription possible pour les étudiants étrangers, sous réserve de la présentation d’une attestation de comparabilité avec les diplômes français et d’une autorisation de travail en France.
• Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
• Le master se prépare en deux ans (4 semestres de 30 crédits ECTS chacun).

Pour valider le master, l’étudiant doit obtenir 120 crédits ECTS.

Évaluation

M1 : écrits, dossiers individuels et de groupe, exposés, étude de cas, partiels
M2 : production écrite, partiels, et soutenance d’un mémoire

Gestion des compétences et des carrières (GPEC) : définir la structure et l’organisation d’un système centralisé des trajectoires cibles des effectifs à moyen/long terme, proposer les dispositifs d’appui…

Accompagnement d’un projet de changement : déménagement dans de nouvelles installations. Gestion des RH à l’international dans le cadre de la création d’une filiale à l’étranger : recrutement, études des rémunérations, aspects juridiques…

Organisation d’un workshop «La digitalisation dans les métiers RH». Voyage d’étude à Bruxelles : visite des institutions européennes rencontre avec le Cercle européen des DRH, etc.

Réalisation d’un baromètre RH : enquête auprès de 600 DRH français. Publication des résultats sous forme de Livre blanc. Covid et digitalisation de la formation Projet d’insertion professionnelle de jeunes des quartiers populaires d’Angers «Un essai transformé par l’emploi»

Master 1 (semestres 1 et 2) 60 crédits ECTS

Tronc commun aux deux parcours

Semestre 1

Comportement organisationnel et gestion des personnes : organisation et environnement de l’entreprise | gestion des carrières et des ressources humaines | expertise administrative et techniques en RH | introduction au droit social de la fonction | la fonction RH et l’international | développement personnel et professionnel

Semestre 2

Approche internationale en RH et sciences du travail : Méthode de recherche en sciences du travail | Mission professionnelle en entreprise | Analyse de la pratique | Gestion stratégique des Ressources Humaines | Approfondissement en gestion des RH | Approfondissement en gestion des carrières

Master 2 (semestres 3 et 4) 60 crédits ECTS

Tronc commun aux deux parcours

Développement des RH en organisation : organisation et environnement de l’entreprise | cadres juridique et règlementaire du travail | gestion des compétences et management des talents | développement professionnel et personnel | expertise et digitalisation des RH | la fonction RH et l’international

Parcours Ingénierie des ressources humaines : Droit du travail et protection sociale | La fonction personnelle dans les organisations | Éthique professionnelle et RSE (responsabilité sociale de l’entreprise) | Mission et projet professionnel |  Participation active à la formation |  Mémoire de recherche appliquée (écrit et soutenance)

Parcours Développement des talents, conseil et mobilités humaines :
Acteurs du conseil et de la transition professionnelle |  Les approches du conseil (consulting, accompagnement, coaching) |  Cadre théorique de la gestion de carrière |  Conseiller et accompagner les personnes et les équipes |  Éthique et posture de l’accompagnement professionnel |  Analyse de la pratique |  Mémoire de recherche appliquée (écrit et soutenance)