Master Ressources humaines

Former des cadres de haut niveau de la fonction RH capables de :

• contribuer à la mise en œuvre de politiques permettant l’anticipation ou l’adaptation aux mutations
  de l’environnement des entreprises intervenir en tant qu’expert au niveau stratégique et opérationnel, dans les ressources humaines et le management, dans une perspective de développement organisationnel, avec une double exigence de rigueur et d’opérationnalité analyser les pratiques de gestion des RH en les situant dans leur environnement organisationnel, institutionnel et sociétal piloter des projets RH en utilisant une démarche rigoureuse de compréhension et d’intervention sur les dimensions humaines du management de définir un plan d’action pour l’évolution professionnelle des salariés. Ce qui suppose de recueillir leurs aspirations, les guider et fait évoluer leurs compétences en veillant à les concilier avec la stratégie et les besoins de l’entreprise.
• anticiper, conseiller, organiser et superviser l’employabilité et les mobilités des personnels (promotions
  internes, seniors, hauts potentiels…).
• exercer dans le champ de l’accompagnement au changement, et permettre à des professionnels
  d’orienter leurs interventions sous la forme de conseils en intégrant la posture et les outils adéquats
• exercer dans le champ de l’insertion professionnelle ou le travail temporaire d’insertion.

Le Master RH permet d’entrer par la grande porte dans les métiers des Ressources Humaines et donne accès à des postes de haut niveau, passionnants et bien rémunérés

• Responsable en ressources humaines
• Chargé de recrutement, formateur
• Responsable de formation, consultant
• Responsable paie
• Chargé d’étude en informations sociales
• Chargé des emplois et des compétences
• Chargé de mission RH, assistant RH
• Responsable du développement des talents
• Consultant coach indépendant
• Conseil interne en organisation
• Responsable emploi, carrière et mobilité
• Gestionnaire de carrière

Les titulaires de ce Master peuvent également s’orienter vers la recherche appliquée en Ressources Humaines en poursuivant en doctorat.

Admission à la formation sur test et entretien de motivation, réservée aux titulaires d’une licence en sciences économiques ou de gestion, sciences humaines et sociales, sciences politiques, droit (pour le M1) ou d’un master 1 dans le domaine des sciences de gestion, des sciences humaines et sociales, des sciences politiques, du droit ou d’un diplôme d’ingénieur (pour le M2)

• Inscription possible pour les étudiants étrangers, sous réserve de la présentation d’une attestation de comparabilité avec les diplômes français et d’une autorisation de travail en France.
• Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
• Le master se prépare en deux ans (4 semestres de 30 crédits ECTS chacun).

Pour valider le master, l’étudiant doit obtenir 120 crédits ECTS.

Évaluation

M1 : écrits, dossiers individuels et de groupe, exposés, étude de cas
M2 : production et soutenance d’un mémoire

Gestion des compétences et des carrières (GPEC) : définir la structure et l’organisation d’un système centralisé des trajectoires cibles des effectifs à moyen/long terme, proposer les dispositifs d’appui…

Accompagnement d’un projet de changement : déménagement dans de nouvelles installations. Gestion des RH à l’international dans le cadre de la création d’une filiale à l’étranger : recrutement, études des rémunérations, aspects juridiques…

Organisation d’un workshop «La digitalisation dans les métiers RH». Voyage d’étude à Bruxelles : visite des institutions européennes rencontre avec le Cercle européen des DRH, etc.

Réalisation d’un baromètre RH : enquête auprès de 600 DRH français. Publication des résultats sous forme de Livre blanc. Covid et digitalisation de la formation Projet d’insertion professionnelle de jeunes des quartiers populaires d’Angers «Un essai transformé par l’emploi»

Master 1 (semestres 1 et 2) 60 crédits ECTS

Tronc commun aux deux parcours

Comportement organisationnel et gestion des personnes : organisation et environnement de l’entreprise | gestion des carrières et des ressources humaines | expertise administrative et techniques en RH | introduction au droit social de la fonction | la fonction RH et l’international | développement personnel et professionnel

Approche internationale en RH et sciences du travail : méthode de recherche en sciences du travail |  mission professionnelle en entreprise | analyse de la pratique | gestion stratégique des ressources humaines

Approfondissement : approfondissement en gestion des ressources humaines | approfondissement en gestion des carrières

Master 2 (semestres 3 et 4) 60 crédits ECTS

Tronc commun aux deux parcours

Développement des RH en organisation : organisation et environnement de l’entreprise | cadres juridique et règlementaire du travail | gestion des compétences et management des talents | développement professionnel et personnel | expertise et digitalisation des RH | la fonction RH et l’international

Parcours Ingénierie des ressources humaines : Droit du travail et protection sociale | la fonction personnelle dans les organisations | éthique professionnelle et responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) | mémoire de recherche appliquée (écrit et soutenance) | mission et projet professionnel | Participation active à  la formation

Parcours Développement des talents, conseil et mobilités humaines :
Acteurs du conseil et de la transition professionnelle | les approches du conseil (consulting, accompagnement, coaching) | cadre théorique de la gestion de carrière | conseiller et accompagner les personnes et  les équipes | éthique et posture de l’accompagnement professionnel | analyse de la pratique | mémoire de recherche appliquée (écrit et soutenance)