Le bilan de compétences
Vous souhaitez changer de métier, valider un projet de reconversion ou mieux exploiter vos compétences ?
Chez Sup’Expertise, le bilan de compétences est pensé pour vous aider à avancer concrètement, avec un accompagnement sur mesure, une méthode éprouvée et des experts qui vous écoutent.
Prêt(e) à passer à l’action ? Prenez rendez-vous avec Aude
Pourquoi faire un bilan de compétences avec Sup’Expertise ?
Le bilan de compétences vous permet de :
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- Faire le point sur votre carrière professionnelle,
- Identifier vos compétences clés et vos valeurs,
- Explorer des pistes réalistes d’évolution ou de reconversion,
- Construire un plan d’action structuré pour atteindre vos objectifs,
- Valoriser votre plus-value sur le marché de l’emploi.
Public concerné : salariés du public et du privé, demandeurs d’emploi, indépendants
Formats proposés : en présentiel, à distance (visio ou téléphone), ou en format mixte
Entretien préalable gratuit avec plusieurs consultants pour choisir votre accompagnant(e)
Témoignage : une expérience qui redonne confiance
« Je me suis sentie à ma place. J’ai redécouvert des qualités oubliées. Ce bilan m’a donné un second souffle. »
— Corinne Rebaa, Directrice Pole communication et projets, Ordre des Experts-Comptables IDF
Un parcours en 4 étapes pour définir votre nouvelle trajectoire
1. Rencontrez et choisissez votre conseiller
Entretien d’accueil gratuit avec plusieurs professionnels pour choisir celui ou celle qui vous accompagnera selon votre sensibilité et vos attentes.
2. Faites le point sur vos besoins
Analyse approfondie de votre situation, de vos objectifs, et co-construction d’un programme sur mesure.
3. Explorez, découvrez, construisez votre projet
- Évaluation des compétences, valeurs, intérêts, personnalité
- Identification de pistes professionnelles
- Réalisation d’enquêtes métiers
- Validation de la faisabilité et construction d’un projet solide
4. Mettez en œuvre de votre plan d’action
- Finalisation d’un plan structuré
- Remise d’une synthèse confidentielle récapitulant les étapes clés du bilan
- Entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan
Des méthodes et des outils efficaces à votre service
Chez Sup’Expertise, nous mobilisons des outils éprouvés et une méthodologie complète pour garantir la qualité de votre accompagnement :
- Entretiens individuels
- Questionnaires d’exploration du parcours, des compétences, des valeurs et des motivations
- Inventaires d’intérêt professionnel : IRMR, VOCATION…
- Questionnaires de personnalité : SOSIE, MBTI, PROFILPRO2, etc.
- Supports de portefeuilles de compétences
- Ressources documentaires
- Enquêtes métiers (avec à l’appui, une communauté d’anciens clients prêts à partager leur expérience métier et les effets de leur transition professionnelle)
Une équipe d’experts engagée pour votre réussite
Nos accompagnants sont consultants RH, psychologues du travail ou coaches certifiés, tous expérimentés dans les transitions professionnelles :
Aude Lootvoet – Psychologue du travail, Responsable du Centre
Floriane Schmoll – Consultante transitions, enseignante universitaire
Valérie Monot – Coach certifiée, dynamique de carrière, expertise sur le burn-out
Julien Prou – Consultant RH, ancien dirigeant
Carole Runser – Accompagnement du changement professionnel
Julia Blau – Coach certifiée – Anglais / Français
L’approche Sup’Expertise expliquée par notre responsable
« Notre approche est profondément humaine et sur-mesure. Chaque bilan est unique, comme chaque personne. »
— Aude Lootvoet, Responsable Centre de Bilans, psychologue
- Durée : 24 heures (18h d’entretien + 6h de travail personnel accompagné)
- Tarif : 2 000 € HT
- Financement : CPF, Plan de développement des compétences, France travail (Pôle emploi)…
Informations utiles, pour aller plus loin :
> Rapport d’activités 2023
> Rapport d’activités 2022
Un taux de satisfaction exceptionnel
Prise en compte de la demande
Clarté du projet et du plan d’action final
Qualité globale de l’accompagnement
Prêt(e) à passer à l’action ?
Entretien gratuit et sans engagement
Aude Lootvoet, Responsable Centre de bilans et de Gestion des compétences
01 44 69 90 23
Contacter par mailFAQ – Vos questions fréquentes
01Où se déroule le bilan de compétences ?
En présentiel, à distance ou en format mixte selon vos préférences.
02Qui m’accompagne ?
Des experts RH, psychologues ou coaches certifiés, que vous choisissez après entretien.
03Est-ce éligible au CPF ?
Oui, vous pouvez mobiliser votre Compte Personnel de Formation.
04Combien de temps dure le bilan de compétences ?
24 heures au total, réparties sur 8 à 12 semaines.
