Comment financer votre formation chez Sup’Expertise ?
La loi du 5 Septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, a pour but de favoriser le développement des compétences et de la compétitivité des entreprises.
Désormais, les démarches administratives et les contributions sont simplifiées, permettant aux entreprises de faire de la formation professionnelle un outil de compétitivité.
Pour développer vos compétences, faire évoluer votre carrière, optimiser votre employabilité, la formation professionnelle est une solution incontournable qui s’adapte à vos besoins et à votre profil.
En tant que stagiaire de formation, selon votre statut, vous pourrez bénéficier de plusieurs possibilités de financement pour votre formation :
- Le financement par votre employeur (Plan de Développement des Compétences)
- Le Compte Personnel de Formation (CPF)
- La reconversion ou promotion par l’alternance – (La Pro – A)
- Le Contrat de Professionnalisation
- Le CPF de transition professionnelle
- … ou encore une combinaison des modalités ci-dessus
01Financer votre formation si vous êtes Travailleurs Non Salariés (TNS)
Les travailleurs non-salariés dont gérants, professions libérales, commerçants et artisans versent une Contribution à la Formation Professionnelle (CPF) auprès du Fonds d’Assurance Formation (FAF) dont dépend la nature de leur activité.
Les experts-comptables et les commissaires aux comptes ayant un statut de travailleur non salarié, peuvent faire leurs demandes sur le site du FIFPL
Le montant de la prise en charge est plafonné par année civile. Les budgets des années précédentes non utilisés ne se cumulent pas avec le budget de l’année en cours.
Dès lors que vous pouvez attester de votre inscription à l’URSSAF en tant que Professionnel Libéral dont la profession dépend du FIFPL, vous pouvez enregistrer une demande de prise en charge en ligne, via le site du FIF PL.
Vous avez déjà un compte FIFPL :
Il vous suffit de vous connecter sur le site avec vos identifiants. Il convient de saisir une demande de prise en charge pour chaque formation
Le site vous permet de
- Enregistrer une demande préalable de prise en charge en déposant le programme de la formation téléchargeable sur le site et le devis ou la convention
- Consulter et compléter vos dossiers de demande de prise en charge
- Modifiez vos coordonnées.
Vous n’avez pas de compte FIFPL :
Il vous suffit d’aller sur le site du FIFPL et de créer votre compte.
Une attestation d’affiliation URSSAF sur laquelle figurent votre numéro Siret, votre code NAF et votre date d’installation en exercice libéral devra être téléchargée sur le site du FIFPL
02Le financement de votre formation par votre employeur
Si votre cabinet compte moins de 50 salariés, votre employeur peut demander une prise en charge à son OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences. Pour les collaborateurs de cabinets d’expertise comptable et de commissariat aux compte, l’OPCO est ATLAS.
Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation prises à l’initiative de l’employeur, en lien avec sa stratégie et l’évolution de son marché à laquelle elle est confrontée.
Formation des salariés dans le cadre du stage DEC CAC : une prise en charge supplémentaire d’un maximum de 600 € HT par salarié et par an est allouée par ATLAS pour les coûts pédagogiques. Il convient d’indiquer la mention « DEC CAC » devant l’intitulé de la formation pour en bénéficier.
Comment faire une demande de prise en charge ?
- Se connecter sur le site ATLAS
- Remplir le formulaire de demande de prise en charge directement sur le site Atlas et joindre le programme de formation (téléchargeable sur le site)
Le paiement par l’OPCO
Pour la Formation Continue, pas la subrogation de paiement.
L’OPCO ATLAS versera le montant de la prise en charge à l’adhérent, à l’issue de la formation et après dépôt sur le site ATLAS des pièces justificatives à savoir, la facture acquittée et le certificat de réalisation (à télécharger sur votre espace de notre portail).
03Votre compte personnel de formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation appartient à tous les actifs (les salariés, les salariés à temps partiel, les travailleurs indépendants, les agents publics, les personnes en recherches d’emploi).
Il permet de bénéficier de droits à la formation mobilisables tout au long de la vie via le site officiel moncompteactivite.gouv.fr. Ces droits peuvent être mobilisés pour une formation hors temps de travail ou sur le temps de travail avec l’accord de l’employeur.
Un actif travaillant à temps plein (ou égale à la moitié de la durée légale) acquière chaque année 500€ jusqu’au plafond de 5000€. Les actifs peu ou pas qualifiés (niveau BEP, CAP) cumulent 800€ par an jusqu’au plafond de 8000€.
Il est important de comprendre que toutes les formations ne sont pas éligibles au CPF. Les formations concernées sont les suivantes :
- les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE) mentionnées au 3° de l’article L.6313-1 ;
- le bilan de compétences ;
- Une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
- Une attestation de validation de bloc de compétences faisant partie d’une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
- Une certification ou une habilitation enregistrée dans le répertoire spécifique (qui remplace l’Inventaire), dont la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA).
Vous souhaitez nous trouver dans l’application mon compte formation ?
Utilisez le filtre “Nom de l’organisme” et tapez Sup’Expertise
04Le contrat de professionnalisation
Il s’agit d’un contrat de travail qui permet de suivre une formation en alternance permettant l’acquisition d’un diplôme, d’un titre, ou encore d’un certificat de qualification.
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux :
- Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ;
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
- Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI).
05Le CPF de transition professionnelle
Le CPF de transition professionnelle remplace le CIF depuis le 1er Janvier 2019. Il propose une solution de prise en charge pour les formations longues soutenant un projet de reconversion dans le cadre d’un congé.
Il s’adresse aux salariés souhaitant suivre une formation certifiante, éligible au Compte Personnel de Formation.
Pour y accéder le salarié doit respecter des conditions d’ancienneté (24 mois consécutifs ou non dont 12 mois dans son entreprise au moment de la demande) et formuler une demande d’absence (120 jours avant le début de la formation dont la durée est supérieure à 6 mois. 60 jours pour une formation dont la durée est inférieure à 6 mois).
06La reconversion ou promotion par alternance, Pro-A
Ce dispositif permet aux salariés de favoriser leur promotion ou évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi.
La Pro- A est une option intéressante pour pallier aux mutations du marché de l’emploi au regard de l’organisation du travail et des évolutions technologique. Un salarié en poste peut donc mettre à jour ses compétences et sa qualification via la formation continue.
La Pro- A doit permettre d’obtenir un niveau de qualification supérieur ou identique à celui du salarié. La certification visée doit être inférieure au grade de la Licence.
Il peut s’agir d’un certificat de qualification professionnelle (CQP), d’un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP ou enfin, d’une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche.
Seuls les salariés en contrat de travail à durée indéterminé (CDI), en contrat unique d’insertion à durée indéterminée (CUI) ou aux sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD) sont concernés.