Le bilan professionnel : un bilan de compétences tripartite
Tripartite entre un salarié, une entreprise et un consultant du centre de bilans et de gestion des compétences, le bilan professionnel permet au bénéficiaire de faire le point sur sa carrière, ses compétences et ses aspirations, et à l’entreprise de mieux accompagner ses collaborateurs dans leur évolution et leur épanouissement au travail.
Durée
18h d’entretien en face à face, 6h de travaux personnels accompagnés
Prix
2 300 HT €
Variante : le bilan de compétences répond aux mêmes objectifs et à la même méthodologie que le bilan professionnel, si ce n’est que dans ce cas, l’employeur ne participe pas aux entretiens préliminaires.
Il peut être financé par le salarié, grâce à son CPF par exemple, ou être pris en charge par l’entreprise.
Un déroulement en 4 étapes
01Avant le bilan
Rencontre de 2 conseillers, échanges sur les attentes et besoins de l’entreprise et du collaborateur.
02Étape préliminaire
Analyse de la situation actuelle, définition des objectifs, élaboration d’un programme prévisionnel personnalisé
03Investigation
Analyse des motivations, des valeurs, des compétences et aptitudes du collaborateur.
Définition d’un projet professionnel précis (recherche et exploration des pistes)
04Conclusion
Mise en place d’un plan d’action détaillé.
Remise au collaborateur et à l’entreprise d’un document de synthèse
