Donnez un nouvel élan à votre carrière… en lien avec votre entreprise
Un bilan professionnel, pour quoi faire ?
Vous avez envie de faire le point sur votre parcours ? D’identifier de nouvelles perspectives d’évolution, sans repartir de zéro ?
Le bilan professionnel tripartite proposé par Sup’Expertise est bien plus qu’un simple état des lieux : c’est un outil de progression partagé, entre vous, votre entreprise et un expert du développement des compétences.
- Pour vous : un temps de recul, une meilleure connaissance de vous-même, un projet clair et réalisable.
- Pour votre entreprise : un moyen structuré de fidéliser, valoriser et accompagner les talents.
Prêt(e) à passer à l’action ? Prenez rendez-vous avec Aude
Pourquoi choisir le bilan professionnel tripartite de Sup’Expertise ?
- Un format sur-mesure et confidentiel, animé par des consultants spécialisés en gestion de carrière.
- Une méthodologie éprouvée en 4 étapes, pour passer de l’analyse à l’action.
- Une approche collaborative, qui engage l’entreprise dans une logique de développement des compétences.
- Une restitution claire, avec un document de synthèse utile pour chacun.
Format
18h d’entretiens en face-à-face + 6h d’accompagnement individuel
Tarif
2 300 HT €
Financement possible par l’entreprise (non éligible au CPF)
Le bilan professionnel : un outil gagnant pour tous !
Côté salarié :
- Une meilleure connaissance de vos compétences, valeurs, motivations
- Un projet professionnel réaliste (évolution, formation, mobilité…)
- Un plan d’action concret pour avancer sereinement
- Une nouvelle dynamique et une confiance retrouvée
Côté entreprise :
- Une vision partagée des aspirations et potentiels de vos collaborateurs
- Des talents mieux alignés avec vos besoins
- Une démarche de fidélisation et de responsabilisation
- Un accompagnement neutre et structurant pour sécuriser les parcours
Le déroulement du bilan professionnel, en 4 temps clés
- Avant le bilan
Rencontre avec deux conseillers, échanges sur les attentes du collaborateur et de l’entreprise. - Étape préliminaire
Définition des objectifs, élaboration d’un programme sur-mesure. - Phase d’investigation
Exploration des compétences, motivations, valeurs et pistes d’évolution. - Conclusion
Formalisation d’un plan d’action et remise d’un document de synthèse au salarié (et à l’entreprise si souhaité).
Une équipe engagée à vos côtés
Chez Sup’Expertise, chaque bilan est mené par un consultant expérimenté, formé à l’accompagnement individuel et à la gestion des compétences.
Notre équipe allie écoute, rigueur méthodologique et connaissance du terrain professionnel, pour vous guider avec bienveillance tout au long de votre démarche.
Envie d’agir dès maintenant ?
Vous hésitez entre bilan professionnel et bilan de compétences ? On vous aide à faire le bon choix.
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Et si vous préférez un cadre plus personnel ?
Le bilan de compétences, également proposé par Sup’Expertise, repose sur la même méthodologie que le bilan professionnel.
La différence ? L’employeur n’y participe pas, le cadre légal du bilan de compétences impose une stricte confidentialité du contenu des échanges (même lorsque l’entreprise finance la démarche).
Il offre donc une plus grande liberté au bénéficiaire : réflexion sur une mobilité interne ou externe, une reconversion professionnelle.
Même rigueur, même accompagnement, mais en toute autonomie.
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