Quelle que soit votre situation, le centre de bilans de Sup’Expertise a une offre adaptée à vos besoins
1. Avantage
Profitez d’un accompagnement haut-de-gamme, sur-mesure.
18h d’entretien + 6h de travail personnel accompagné – 2 000 € HT
2. Opportunité
(réservé aux demandeurs d’emploi)
Profitez d’un accompagnement de qualité pris en charge par Pôle Emploi.
14h d’entretien + 10h de travail personnel accompagné – 1 500 € HT (prise en charge possible par Pôle Emploi).
Prenez rendez-vous avec Francelise
Francelise SAINT-AIME
01 44 69 92 03
f.saintaime@supexpertise.fr
SATISFACTION
(Rapport global d’activité Bilans de compétences et VAE – Sup’Expertise 2022)
Prise en compte de la demande
Satisfaction ressentie quant au projet et au plan d’action dégagés du Bilan de Compétences
Qualité globale de l’accompagnement
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
- Vous avez l’idée d’un nouveau projet professionnel et vous souhaitez réfléchir à sa faisabilité
- Vous ne souhaitez plus ou vous ne pouvez plus exercer votre métier actuel mais vous ne savez pas vers quelle autre voie vous tourner
- Vous souhaitez faire le point sur votre parcours professionnel
- Vous avez besoin d’identifier vos points forts et votre plus-value sur le marché du travail, en termes de compétences, de qualités, de savoirs, de personnalité…
- Vous souhaitez gérer au mieux vos ressources personnelles et organiser vos priorités professionnelles
- Vous souhaitez vous repositionner sur le marché de l’emploi et mettre en place un plan d’action
Découvrez le témoignage de Corinne Rebaa, Responsable événementiels et Partenariats de L’Ordre des experts-comptables Paris Île-de-France. Elle revient sur son bilan de compétences réalisé au sein du centre de bilan de Sup’Expertise !
Les conseillères et conseillers bilans de compétences de Sup’Expertise
Aude Lootvoet
Responsable Centre de bilans et de Gestion des Compétences – Consultante Bilans et VAE – Psychologue du travail – Accompagnements GPEC.
Floriane SCHMOLL
Consultante Bilans et VAE, certifiée dans les transitions professionnelles – Enseignante vacataire pour l’Université Paris Cité ».
Valérie Monot
Consultante Bilans – Dynamique de carrière – Coach professionnel et relationnel certifié – Mentoring
Julien Prou
Consultant Bilans – Ancien RH et chef d’établissement – Consultant GRH – Formateur.
Carole Runser
Consultante Bilans Certifiée – Accompagnement des changements professionnels.
Les étapes de votre bilan chez Sup’Expertise
Pour votre bilan de compétences, faites-vous accompagner par Sup’Expertise
Sup’Expertise propose ses prestations de Bilans de compétences à distance (soit par visio, soit par téléphone), en présentiel, ou en solution mixte (présentiel + à distance).
À vos côtés, une équipe de professionnels composée de consultants en ressources humaines, de coaches et de psychologues du travail.
Notre accompagnement se fait en plusieurs étapes :
01Première étape : rencontre et choix de votre conseiller
Sup’Expertise vous propose un entretien d’accueil gratuit avec plusieurs conseillers en bilan de compétences.
L’un après l’autre, ils vous informent sur le bilan, son cadre et les démarches. Dans un entretien d’une demi-heure, chaque conseiller vous présente son approche et son style.
Les conseillers sont uniques ; à chacun son parcours, sa formation, son accompagnement et sa posture.
Vous partagez avec eux votre demande, vos attentes vis-à-vis du bilan, votre situation actuelle et les circonstances qui vous amènent.
A l’issue de ces rencontres, vous choisissez la personne qui vous accompagnera tout au long de votre bilan.
02Deuxième étape : compréhension de vos besoins
Votre conseiller et vous analyserez vos attentes et votre situation actuelle.
Avec lui/elle :
- Vous définirez vos objectifs.
- Vous construirez un programme d’accompagnement sur-mesure afin de répondre à vos besoins
03Troisième étape : découverte de soi et construction de votre projet
Toujours en collaboration avec votre conseiller, cette troisième étape consiste à :
1. Cibler vos points d’appui et vos ressources :
- Quelles sont vos motivations ? Vos valeurs ? Vos intérêts professionnels ? Votre personnalité ?
- Quelles sont vos compétences et vos aptitudes ?
- Quelles sont vos compétences clés et vos compétences transférables ?
- Quels sont vos atouts et vous axes d’amélioration ?
2. Définir un projet réaliste et réalisable :
- Vous définirez des pistes professionnelles potentielles
- Vous transformerez ces pistes en projet professionnel afin de le concrétiser
- Vous mettrez vos projets à l’épreuve du marché de l’emploi
- Vous déterminerez les conditions de réalisation de votre (vos) projet(s) tout en analysant les freins et les axes de progression
- Vous ciblerez les opportunités et travaillerez sur la prévention des risques
04Quatrième étape : votre nouvelle vie professionnelle commence
Durant cette quatrième et dernière étape du bilan de compétences, vous mettrez en place un plan d’action détaillé qui précise les principales étapes à suivre.
Une synthèse confidentielle vous sera remise par votre conseiller, reprenant les investigations menées, les réflexions, les temps forts du bilan et ses conclusions.
L’accompagnement Sup’Expertise, dans le cadre de votre bilan de compétences, contient un suivi à six mois pour l’accompagnement de mise en place du projet.
Nos méthodes, nos outils
- Entretiens individuels
- Questionnaires d’exploration du parcours, des compétences, des valeurs et des motivations
- Questionnaires d’intérêt professionnel : IRMR, VOCATION…
- Questionnaires de personnalité : SOSIE, MBTI, PROFILPRO2, etc…
- Ressources documentaires : Encyclométiers (Pacoureo), fiches CIDJ, presses spécialisées
- Outil dématérialisé d’aide à la construction et à la formalisation du projet (Parcoureo)
- Enquêtes métiers (avec à l’appui, une communauté d’anciens clients prêts à partager leur expérience métier et les effets de leur transition professionnelle)
- Financer son bilan de compétences
Nous trouver dans l’application mon compte formation : utilisez le filtre “Nom de l’organisme” et tapez Sup’Expertise
Il existe plusieurs moyens de prise en charge : Le CPF (code 202), le plan de développement des compétences de votre entreprise, Pôle Emploi et le financement personnel.
Votre bilan de compétences peut se faire en dehors ou sur votre temps de travail.
Ils ont fait leur bilan de compétences chez Sup’Expertise.
Témoignages
Interview de Céline, accompagnée par Julien
en Bilan de compétences en 2024
Dans quel contexte avez-vous entamé un bilan de compétences ?
Après avoir exercé mon métier pendant plus de 8 ans, dans trois structures différentes, j’ai commencé à ressentir une lassitude et une envie de changement sans savoir vers quoi me tourner. L’annonce d’un licenciement économique au sein de mon entreprise passée a été un déclic pour concrétiser cette réflexion et se lancer dans un bilan de compétences.Qu’avez-vous retiré de cette démarche ?
Le bilan de compétences m’a apporté de la sérénité et une nouvelle confiance en moi et en mes projets. Il m’a donné les clés pour définir les étapes vers ma reconversion professionnelle.Que diriez-vous à une personne qui hésite encore à entreprendre la démarche ?
Ne pas hésiter à se lancer ! Une telle réflexion sur soi, ses projets professionnels comme de vie peut être difficile à mener seul.e. Le bilan de compétences permet de s’engager en toute sérénité dans ce processus en étant aiguillé et conseillé, pour sortir de nos réflexes de pensée et élargir le champ des possibles jusqu’à trouver notre-nos voie.s / voix.Autres témoignages
Ce bilan m’a reboosté en m’aidant à prendre conscience de mes compétences. Il m’a permis de mieux me comprendre, de prendre du temps pour réfléchir sur mes axes de développement, et m’a donné des clés pour la suite.
Cédric, accompagné par AudeMon bilan m’a permis de définir un nouvel objectif professionnel dans un secteur auquel je n’aurai pas pensé sans celui-ci. Il m’a également permis de mettre en place un plan d’action pour atteindre cet objectif et enclencher ce changement. Il m’a montré que celui-ci était réalisable.
Floriane, accompagnée par CélineLe bilan m’a permis de prendre davantage confiance en moi, trouver “ma voie professionnelle”, m’épanouir. J’ai appris à me re-découvrir. (Compétences, valeurs, …) Merci pour tout
Priscillia, accompagnée par ValérieTrès satisfaite, bon travail sur soi et projets à venir.
Christine, accompagnée par Julien
