Questions fréquentes

Nos formations en alternance sont 100% gratuites pour l’apprenti, qui bénéficie du statut de salarié.

Le coût de nos formations en initiales dépendent du diplôme et sont indiqués sur chaque fiche de formation de notre site.

Celles-ci s’étendent de septembre à novembre de l’année universitaire

Sup’Expertise est une école privée, seuls nos diplômes en initial sont payants

Pour vous inscrire chez Sup ‘Expertise Paris il vous suffit de déposer votre candidature en ligne sur notre site

Vous serez ensuite invité(e) à participer à une session de recrutement, afin de passer un test puis un entretien avec un conseiller en formation.

Les candidatures sont étudiées en continu et tant qu’il reste des places dans les différentes groupes.

Pour vous loger à proximité de l’école, Sup ‘Expertise Paris vous aide en vous proposant une liste d’adresses, de foyers et de logements.

Sup ‘Expertise Paris dispose d’un accord avec le CROUS de Paris 18e
D’autres dispositifs existent, retrouvez les sur notre site

L’acte de candidature est identique à tous les jeunes, seules les justificatifs administratifs sont différents, vous pouvez consulter notre site pour les identifier

Retrouvez-nos prochaines dates de Journées Portes ouvertes sur notre site internet rubrique actualité

Le rythme est de 2 jours en formation / 3 jours en entreprise. Le financement existe dès lors qu’un contrat est signé avec une entreprise, c’est automatique.

Sup’ expertise Paris accompagne chaque jeune à la recherche d’entreprise et à l’élaboration du contrat.

Pour faire une demande d’apprenti, vous pouvez faire une demande en ligne ou nous contacter au 01 49 21 43 40, nos conseillers sont à votre disposition pour vous aider à préciser votre projet de recrutement

Pour recruter l’un de nos jeunes talents diplômés, suivez les instructions ici

Vous pouvez également mentionner notre nom dans votre post Linkedin

La charge de travail en DCG est à la hauteur des exigences du diplôme qui est « LE » diplôme d’excellence de la filière des métiers du chiffres. Avec un investissement personnel sans faille, rigueur et discipline en sus des aménagements et enseignement prodigués chez Sup’Expertise, le diplôme est parfaitement accessible.

Le diplôme ne bénéficie pas d’un programme ERASMUS pour le moment. En revanche, si votre entreprise d’accueil dispose de succursales à l’international, il est tout à fait envisageable d’y pratique une période d’activité raisonnable en limitant votre absentéisme en formation.💡😎

Comme tout diplôme qui prépare à l’exercice d’activité à responsabilités dans les métiers du chiffre, le DCG est fondé sur les mathématiques.😎.

Pour plus d’information sur le Diplôme lisez notre article sur le DCG :

👉 https://supexpertise.fr/preparer-le-dcg-alternance-ou-formation-initiale/

Dans la mesure où l’apprenti est proactif et concourt activement à sa recherche d’entreprise, l’Ecole l’accompagne au quotidien via la mise en relation avec ses partenaires dans la mesure où le profil demandé correspond à celui de l’apprenti. L’Ecole met également en place les outils d’aide à la recherche d’entreprise avec des Ateliers TRE (Techniques de Recherche d’Entreprise) thématisés (CV, Lettre de Motivation, optimisation de sa recherche, …). En fonction des disponibilités des conseillers et de l’investissement du candidat il peut également être programmé des ateliers de coaching collectif (préparation aux entretiens d’embauche, au jobdating). Enfin tous nos candidats sont conviés à nos évènements et ce de nos partenaires tel que les jobdatings.

Pour plus d’information, lire l’article : 👉 https://supexpertise.fr/trouver-son-alternance/

Le DCG en alternance n’est pas sélectif mais il demande rigueur et discipline dans son investissement scolaire. La sélection s’effectue d’elle-même lors des examens d’Etat.

La validation d’une candidature ne s’effectue pas uniquement sur une moyenne. Raison pour laquelle lors de nos sessions de recrutement il est obligatoire de participer à un entretien individuel de 30 min afin que le conseiller étudie le projet professionnel du candidat / sa motivation pour la formation / les écarts constatés sur le dossiers scolaire (notes, absentéisme, …). Il n’y a pas de validation automatique ou de refus systématique en fonction d’une moyenne mais le positionnement est effectué après étude complète du dossier + entretien.

L’enseignement est encadré. Nos groupes de formation comportent un nombre d’apprenants maximum de 30 pour permettre un accompagnement de proximité et des interactions de qualité au sein du groupe.

L’enseignement est encadré. Nos groupes de formation comportent un nombre d’apprenants maximum de 30 pour permettre un accompagnement de proximité et des interactions de qualité au sein du groupe.

La réponse ne peut être oui ou non. Elle dépend des capacités de l’apprenti à mobiliser ses capacités cognitives pour les apprentissages sur une durée réduite par rapport à l’initial, tout en développant en parallèle ses acquisition professionnelles.

Le programme et les examens sont identiques en alternance et en initial. Certains auront besoin de la mise en pratique pour intégrer plus facilement les concepts théoriques vu en formation. D’autre auront besoin de plus de temps de formation théorique et ne pourront donc pas cumuler une expérience pro en parallèle.

Comme dans toute activité professionnelle quel que soit le contrat, une prise de poste junior va débuter par des tâches simples qui permettrons l’acquissions progressive des gestes métiers pas à pas avec un ajout progressif de missions dès que les précédentes sont acquissent et réalisées sans erreurs.

👉 Première étape : s’inscrire à l’une de nos sessions de recrutement en ayant déposé en ligne un dossier complet (toutes les pièces demandées même celles qui ne sont pas obligatoires).

👉 Deuxième étape : préparer son entretien individuel en travaillant son projet professionnel (savoir l’expliquer et l’argumenter) mais également les raisons de son souhait d’intégrer le DCG (se documenter sur la profession, le diplômes, les débouchés, …)

👉 Avoir concouru tout au long de ses années de formation précédents à la constitution d’un dossier scolaire favorable à la poursuite d’étude dans le domaine (investissement scolaire, présence et participation en cours, ….)

Je suis cabinet et j’inscris un participant

Je m’inscris en mon nom propre

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Avant la formation

Pendant la formation

Après la formation

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• Je suis salarié
• Je suis non salarié
• Utilisation du CPF

Lien utiles (ATLAS, FIFPL)

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Construire un nouveau projet professionnel ou simplement faire le point sur votre parcours professionnel

Valider un diplôme en prouvant que vous avez déjà les compétences relatives à ce diplôme (dossier à l’appui).

Bilan de compétences

• Bilan de compétences Avantage : 2000 €
• Bilan de compétences Opportunité (réservé aux demandeurs d’emploi) : 1500€
• Bilan de compétences Hanploi (comprenant un temps de coaching sur les questions liées au handicap) : 2300€

VAE

• pour un Bac et un BTS : 2000 €
• pour un DCG ou un DSCG : 2400 €

• CPF (via la plateforme Mon compte Formation)
• Plan de développement des compétences (via l’employeur)
• Pôle Emploi

Bilan

24 heures réparties sur 3 mois (18h d’entretien + 6 h de travail personnel accompagné) – RDV de 2h ou 3h

VAE

24h réparties sur 6 mois environ.

• Première étape : Un rendez-vous d’information gratuit avec 2 conseillers
• Deuxième étape : Comprendre vos besoins
• Troisième étape : Partir à la découverte de soi et construire son projet
• Dernière étape : Mise en place d’un plan d’action détaillé précisant les principales étapes à suivre à l’issue du bilan puis remise d’une synthèse

50 rue de Londres 75008 PARIS

Oui

Si votre bilan est réalisé en dehors de votre temps de travail, inutile d’en informer votre employeur

Oui

Les deux, au choix ou en mixte