Mécénat

L’automatisation des tâches, accélérée et poussée à l’extrême par les progrès de l’intelligence artificielle dans le traitement de big data, mais également la transition écologique, sont autant d’opportunités de création de valeur pour les entreprises et la société que de facteurs de transformation du modèle économique des cabinets d’expertise comptable et d’audit. Sup’Expertise produit un important travail d’ingénierie pédagogique pour adapter les contenus de ses formations à ces grands enjeux.

La révolution à l’œuvre dans les cabinets représente une opportunité d’attractivité historique pour les métiers de l’expertise comptable et de l’audit. Elle élargit le champ des compétences nécessaires, développe les opportunités de carrière des jeunes qui s’y destinent, crée de la valeur pour le cabinet comme pour les clients TPE/PME et la société en général. Sup’Expertise agit auprès des acteurs de l’orientation et de l’enseignement secondaire, notamment en quartiers prioritaires de la politique de la ville, pour valoriser auprès des lycéens l’attractivité nouvelle des métiers de l’expertise comptable et de l’audit qui nécessitent d’avoir recours à des profils désormais plus entrepreneuriaux que techniques.

L’esprit d’entreprise, les soft skills et les capacités d’adaptation sont autant de compétences traditionnellement peu développées dans les cursus de comptabilité et gestion. Sup’Expertise agit pour développer ces compétences transverses qui contribuent, au-delà de l’employabilité de ses élèves, à faire de ces futurs professionnels des citoyens engagés, adaptés aux conséquences des transformations à l’œuvre et à l’aise dans un 21^ème siècle qui doit être plus inclusif et durable.

Héritière de du CFA de l’ACE dont l’expérience historique en matière d’inclusion et de mobilité sociale se compte en décennies, Sup’Expertise agit notamment sur un levier essentiel de l’inclusion numérique de ses apprentis : l’accès gratuit au premier équipement informatique ainsi qu’à des équipements pédagogiques numériques de première qualité. Dans un secteur professionnel historiquement très masculin, Sup’Expertise contribue fortement, via sa politique de communication et de recrutement des apprentis ainsi qu’à l’animation d’un point d’écoute psycho-social et d’accompagnement des personnes en situation de handicap, à la féminisation des études de comptabilité et de gestion ainsi qu’à l’inclusion sociétale et à la diversité. Sup’Expertise est signataire de la Charte de la Diversité et de la Charte régionale des valeurs de la République et de la laïcité.

L’ambition de Sup’Expertise de s’imposer rapidement comme grande école de management spécialisée dans la transformation des métiers de l’expertise comptable et de l’audit passe nécessairement par la création de nouveaux cursus d’enseignement supérieur. La création d’un Bachelor puis d’un Mastère payants pour les étudiants qui y sont inscrits conduit Sup’Expertise à trouver des solutions de financement pour permettre leur accès à de jeunes talents issus de milieux défavorisés.

Signataire de la Charte Erasmus pour l’Enseignement Supérieur (ECHE) et seul CFA des métiers de la comptabilité et de la gestion en France membre du projet MONA « Mon Apprentissage en Europe » (consortium piloté par l’association Euro App Mobility), Sup’Expertise agit résolument pour permettre à ses apprentis de bénéficier des mêmes opportunités de mobilité internationale que des élèves de grande école en statut d’étudiant. Les soft skills que la mobilité internationale contribue à acquérir ou à consolider chez les jeunes en situation de mobilité sont essentiels à l’évolution des compétences nécessaires en cabinet d’expertise comptable et d’audit. Sup’Expertise est également partenaire de la Zicklin School of Business du Baruch College de la College University of New York (CUNY) qui permet à ses apprentis en DSCG, pour un prix symbolique, de bénéficier d’un séminaire intensif de deux semaines faisant l’objet d’un certificat.