Les métiers du chiffre : l’axe central des organisations

Les métiers du chiffre sont aujourd’hui des métiers modernes, dynamiques et très ouverts sur le monde extérieur. Ce sont des métiers qui ont changé en moins d’une génération et qui se   préparent aujourd’hui à des mutations en phase avec le monde économique et technologique actuel.

Un métier historique, actuel et d’avenir !

Les entreprises sont confrontées à l’obligation de changer et lorsqu’elles doivent spéculer sur des hypothèses d’innovations, de développement, lorsqu’elles doivent apporter des solutions ou des réponses à la crise qu’elles traversent, elles ont besoin d’estimations, de visions, de repères clairs pour la mise en œuvre de leur stratégie globale.
Les professionnels du chiffre, comptables analystes, contrôleurs de gestion, chef comptable ou directeur financier sont les personnes ressources au quotidien pour les décideurs.
À la pointe en compétences techniques, ces métiers évoluent constamment vers des références nouvelles.
De nouvelles postures qui impliquent aussi de nouveaux comportements, renforcés par l’implication managériale dans les organisations, qui intègre dorénavant les fonctions financières. Celles-ci – à la croisée des différentes fonctions – (ressources humaines, communication, systèmes d’informations), s’appliquent davantage dans un rôle managérial, de conseil, ou de soutien technique…

Modernité et savoir-faire

Les nouvelles compétences rendent ces métiers attractifs pour ceux qui considèrent aussi leur personnalité comme un outil de performance, car c’est en effet cette nouvelle dimension qui cohabite avec la haute technicité de ces métiers.
Avenant, enthousiaste, relationnel, voire bilingue…, c’est aussi la personne la plus crédible pour les parties prenantes extérieures à l’entreprise. Ses « hyper-compétences » lui permet d’entendre et de rassurer les actionnaires, les banquiers, l’administration fiscale et les organismes sociaux …
Loin du passage d’écritures, des rapprochements bancaires, des saisies interminables…. De nos jours, la substantielle composante comptable et financière de l’entreprise se dématérialise, s’interprète à travers des résultats, des algorithmes, data, voire de l’intelligence artificielle !
Ce qui ne retire en rien, les facultés créatives de nos experts en chiffres lorsqu’ils conçoivent un outil « maison » élaboré sur Excel ou Access… Une faculté d’adaptation et de souplesse répond à toutes les attentes et notamment des TPE ou start-up, dont les besoins sont des états intermédiaires précis, concis, qui ont du sens et qui donne du sens à ce qu’ils font !

La formation par alternance, un contrat gagnant-gagnant pour les jeunes et les entreprises d’accueil.

La filière est très sollicitée, du BTS au DSCG avec un dispositif en alternance toujours aussi prometteur ! Celui-ci favorise l’acquisition des compétences par une immersion immédiate dans les différents métiers de gestion et rend dynamique le parcours par son approche multicanal (3 jours en entreprises et 2 jours en centre de formation).
91% des jeunes sortants de formation ont trouvé leur emploi en moins de trois mois, à temps plein et 38% d’entre eux sont en CDI.
L’alternance est un excellent vecteur de réussite sur ces métiers et un révélateur de talents !

En témoigne Kamel Louafi, Expert-comptable et Commissaire aux comptes « Au collège, je n’étais pas ce qu’on appelle « un bon élève ». L’école ne m’intéressait guère… C’est ainsi que j’ai été orienté pour des études courtes, préparant au BEP.
Au lycée LEP Eugénie Cotton de Montreuil, j’ai découvert mon goût pour la comptabilité et ai pu poursuivre mes études en vue d’un BTS.
Et c’est au CFA Sup’Expertise que s’est vraiment déclarée mon ambition d’aller le plus loin possible : vers l’expertise comptable. Avec bienveillance et rigueur, les conseillers et les formateurs m’ont encouragé et soutenu dans mes efforts. J’allais même le samedi matin à des cours de soutien ouverts spécialement aux Bacs pros. ! Sup’Expertise m’a donné confiance et envie de poursuivre les études.
Aujourd’hui, je suis diplômé de l’expertise comptable et commissaire aux comptes.
Ce témoignage me donne l’occasion d’insister sur le rôle de l’apprentissage sans lequel je n’aurais pas pu poursuivre des études longues, et d’exprimer ma reconnaissance à l’équipe de Sup’Expertise à qui je dois la réussite dans mon projet professionnel »
Nos dernières statistiques d’insertion révèlent que 85% moins de 3 mois après la sortie de formation. 55% ont été embauché dans leur entreprise d’accueil, 100% travaillent à temps plein, dont 85% en CDI et 91% estime que le poste occupé est en adéquation avec la formation suivie.

Un métier présent partout

Ce sont des métiers accessibles en filière courte, BAC+2, de type BTS ou DUT, sans que l’emploi en soit dégradé.
Ces filières permettent aussi, selon l’ambition de chacun un accès aux carrières très diversifiées de cadre supérieur, par une formation souple, allant jusqu’à BAC+5.
Une diversité qui s’illustre aussi par une présence sur tous les territoires, tous les secteurs d’activités, et dans toutes les tailles d’entreprises, sans oublier la possible carrière internationale qui lui confère un attrait supplémentaire.