Licence Professionnelle Management et Stratégie des Ressources Humaines

RNCP : Licence Professionnelle - Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi - RNCP29805

Délivré par : UNIVERSITE GUSTAVE EIFFEL

Date échéance : 01/01/2025

Mai 2024

Pourquoi faire une licence pro Management et Stratégie des Ressources Humaines chez Sup’Expertise ? 

Diplôme universitaire – bac + 3, la licence professionnelle Management et Stratégie des Ressources Humaines est un diplôme généraliste, qui permet de découvrir les différentes dimensions des métiers des Ressources Humaines.

Elle forme de futurs professionnels capables d’accompagner les entreprises dans leur démarche stratégique de gestion prévisionnelle et de développement des compétences, de communication interne, mais aussi de sécurisation des emplois. La formation est dispensée par des professionnels expérimentés qui vous permettront de comprendre les différents aspects de ce domaine et de vous préparer à exercer vos fonctions. Vous apprendrez entre autres à recruter, à former et à gérer les salariés, à élaborer des stratégies de RH efficaces et à mettre en place des programmes de gestion des ressources humaines.

 

Le diplôme en bref

Durée de la formation

1 AN / 525 heures

Tarif

Financement sous contrat d’alternance par les OPCO des entreprises d’accueil. Aucun reste à charge en apprentissage.

Contact

Contact : candidatures@supexpertise.fr

Public

ETUDIANTS EN FORMATION INITIALE, EN ALTERNANCE
18 A 30 ANS

Pré-requis

Titulaire d’un BAC+2 (BTS ou DUT) ou équivalent (120ECTS)

Rentrée

Octobre 2024

Handicap

Accessible aux personnes en situation de handicap. Pour plus d'information, voir la page "Mission Handicap"

Découvrez toutes les facettes des ressources humaines

Présentation globale de la formation

Diplôme universitaire, la licence professionnelle Management et Stratégie des Ressources Humaines est un diplôme généraliste, qui permet de découvrir les différentes dimensions des métiers des Ressources Humaines.

Elle forme de futurs professionnels capables d’accompagner les entreprises dans leur démarche stratégique de gestion prévisionnelle et de développement des compétences, de communication interne, mais aussi de sécurisation des emplois.

Aptitudes à développer

Après une année de formation les titulaires du diplôme seront capables de :

  • Assurer un rôle de communication interne,
  • Participer à la prise en charge des relations sociales au sein de l’entreprise,
  • Assister les cadres RH en veille juridique et dans la relation avec les organismes sociaux et fiscaux,
  • Participer activement au recrutement, au développement des compétences et des dispositifs de formation, de la mobilité,
  • Conduire un projet RH (utilisation et connaissance des outils techniques et théoriques, maîtrise des systèmes d’information de GRH).

Compétences à acquérir

  • RNCP29805BC01 – Usages numériques
  • RNCP29805BC02 – Exploitation de données à des fins d’analyse
  • RNCP29805BC03 – Expression et communication écrites et orales
  • RNCP29805BC04 – Positionnement vis à vis d’un champ professionnel
  • RNCP29805BC05 – Action en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle
  • RNCP29805BC06 – Mise en œuvre de la politique RH d’une organisation
  • RNCP29805BC07 – Définir la stratégie RH d’une organisation
  • RNCP29805BC08 – Evaluation de la politique RH d’une organisation

Contenus et programme

UE1- DROIT – 9ECTS


  • Relations individuelles et administration du personnel
  • Relations collectives et dialogue social
  • Risques psychosociaux et promotion de la diversité

UE2 – FONCTIONS RH et OUTILS- 14 ECTS


  • GPEC et outils
  • Politique de recrutement et outils
  • Gestion des performances
  • Temps de travail et rémunération
  • RH et transition digitale
  • Gestion et liquidation des retraites

UE3 – MANAGEMENT RH – 9 ECTS


  • Management stratégique / organisation Rh et RSE
  • Conduite de projet RH
  • Conduite du changement
  • Gestion des conflits
  • Management du télétravail

UE4 – COMPETENCES ASSOCIEES – 8 ECTS


  • Communication
  • Outils bureautiques
  • Anglais des RH
  • SIRH
  • Projet VOLTAIRE

UE5 – MÉMOIRE – 10ECTS


  • Méthodologie et suivi

UE6 – RAPPORT DE MISSIONS – 10 ECTS


  • Méthodologie et suivi

Équipes pédagogiques

Equipe plurielle, universitaire et professionnelle en activité

L’ensemble des formateurs est partie prenante dans les évaluations en contrôle continue et épreuves finales. Les formateurs accompagnent à la rédaction du mémoire et à la préparation aux soutenances

Découvrir l’équipe pédagogique

Modalités d’évaluation

  • Contrôle continu des connaissances
  • Rapport d’activité et Mémoire écrit
  • Soutenance de mémoire
  • TOIEC

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Face à face pédagogique
  • Plateforme de contenus
  • Etudes de cas et mise en situation
  • Travaux de groupes collaboratifs
  • Conférences / webinaire

Modalités organisationnelles

Présentiel

Mobilité internationale

Non éligible 

Rythme d’alternance

2 jours au CFA / 3 jours en entreprise

Équivalences/passerelles

Diplôme Niveau 6 BAC +3
180 ECTS

Poursuite d’études

MASTER RH – DIPLOME NIV 7 ou EQUIVALENT

Débouchés

  • Gestionnaire de formation
  • Responsable formation
  • Assistant RH
  • Chargé de recrutement
  • Conseiller en formation
  • Conseiller en bilan de compétences
  • Chargé de formation et de gestion des compétences
  • Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines
  • Conseiller / Conseillère en formation auprès des entreprises
  • Animateur / Animatrice de formation
  • Chargé / Chargée de projet d’insertion professionnelle
  • Conseiller / Conseillère emploi formation

Modalités d’inscription et délais d’accès (inscription)

Procédure d’inscription composée de :

  • Etude de dossier
  • Test de positionnement
  • Entretien individuel de motivation

Les résultats des test d’admission sont transmis aux candidats par mail dans un délai de 8 jours.

Inscription possible pour les étudiants étrangers, sous réserve de la présentation d’une attestation de comparabilité avec les diplômes français ( attestations ENIC NARICE ) et d’une autorisation de travail en France.

Campagne d’inscription de janvier à septembre

Inscription en ligne

Accessibilité et accompagnement PSH

Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande d’aménagement spécifique de la formation liée à une situation de handicap, vous pouvez prendre contact avec la référente Handicap et Inclusion de Sup’Expertise :

Mme Vanessa LIONNET
Tel : 01.49.21.43.48 / Port : 06.18.61.43.58
Email : missionhandicap@supexpertise.fr

Aménagements PAI possibles (Plan d’Accompagnement Personnalisé) :

  • Accessibilité/Matériel spécifique (Accès ascenseur, sièges ergonomique, parking…)
  • Aménagement scolarité (1/3 temps pour les examens, supports pédagogique numériques…)
  • Aide Humaine/Assistance (Accueil individualisé, assistance à la prise de note…)

Lieu de la formation et vie étudiante

Campus Le Cristallin, 9 rue du moulin des bruyères – 92400 COURBEVOIE

  • Solution de restauration disponible sur site et points de restauration extérieur à proximité du campus
  • Salle de sport
  • Rooftop

Découvrir le Campus

Vie étudiante

Les chiffres clés de la formation 2022-2023

41

Nombre d'inscrits

70 %

Taux de recommandation

2.33 %

Taux de ruptures de contrats

Les chiffres clés du diplôme

97.56 %

Taux de présentation à l'examen

93 %

Taux d'obtention du diplôme

70 %

Taux de satisfaction

Les plus de la formation

  • Le choix de délivrer aux étudiants un socle solide de compétences en droit du travail (relations individuelles et collectives ; dialogue sociale ; contrats atypiques, promotion de la diversité).
  • Le choix de se concentrer sur l’aspect managérial et stratégique RH.
  • Le choix de dispenser des modules sur les nouvelles technologies qui représentent un enjeu stratégique dans l’adaptation et la transmission des métiers au sein de l’entreprise.
  • Un accompagnement actif du CFA dans la recherche de l’entreprise et la mise en relation avec le réseau d’employeurs partenaires.
  • Le taux de réussite à l’examen est de 90,5% ; 85% des jeunes actuellement en emploi sont entrés en emploi moins d’un mois après la fin de la formation ; 92% des jeunes interrogés en emploi déclarent que la formation est tout à fait en adéquation avec le poste occupé.