Sup’Expertise s’engage pour la diversité avec la Charte pour la Diversité

Un engagement RSE inscrit dans la durée

Depuis plus de 10 ans, Sup’Expertise est engagée dans une démarche active de Responsabilité Sociétale des Entreprise (RSE). Elle fut le premier organisme de formation à être certifié ISO 26000 en 2014.

En mars 2022, l’école franchit une nouvelle étape en devenant signataire de la Charte de la Diversité, affirmant ainsi son rôle dans la lutte contre toutes les formes de discrimination.

En signant cette charte, Sup’Expertise s’engage à : 

• Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
• Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
• Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
• Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
• Créer un objet de dialogue social avec les représentants du personnel grâce à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de diversité.
• Évaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe des résultats pratiques suite à la mise en œuvre de nos engagements.

Découvrir la charte de la Diversité

Des actions concrètes pour faire vivre la diversité

Sup’Expertise renforce ses actions en faveur de la diversité souhaite appuyer ses actions en matière de diversité, en impliquant activement y sensibilisant davantage ses élèves, ses équipes administratives et pédagogiques, ainsi que ses parties prenantes et partenaires son environnement institutionnels. 

Chaque année l’école organise, en collaboration avec plusieurs via les interventions de plusieurs associations, organise une semaine dédiée à la diversité. Cet événement met en lumière des thématiques essentielles pour sensibiliser les élèves, et notamment :  

• l’égalité femmes-hommes
• le handicap
• l’identité de genre
• l’orientation sexuelle
• l’origine sociale,
• l’origine ethnique
• l’intergénérationnel
• le fait religieux

Nos étudiants participent depuis 2016 au concours vidéos annuel Tous Hanscène, permettant notamment d’inciter les jeunes en situation de handicap à continuer leurs études dans l’enseignement supérieur.

À travers ces engagements, Sup’Expertise vise à former des professionnels conscients des enjeux d’inclusion et prêts à agir pour un avenir plus juste, au service des entreprises et de la société.