5 influenceurs RH à suivre absolument !

Karine Trioullier aka @careerkueen

“Boost your Employer Brand to fuel talent acquisition and retention”

Qui est-elle ?

Karine Trioullier est fondatrice du cabinet de conseil en ressources humaines Tida Bisa et créatrice de contenus sous le pseudonyme Career Kueen. Coach exécutive et leadership, elle accompagne aussi bien les entreprises sur leur marque employeur que les individus dans leurs transitions de carrière. Elle est également autrice du livre “Les jobs de mes rêves” publié aux éditions Marabout, dans lequel elle explore la liberté de choisir plusieurs vocations et expériences professionnelles tout au long de sa vie.

Pourquoi la suivre ?

Avec 341 000 followers sur Instagram et une présence forte sur LinkedIn, Karine a su créer un univers à part entière autour du développement de carrière et de l’entrepreneuriat. Son approche mêle expertise RH pointue et contenus accessibles à tous, qu’il s’agisse de booster son profil LinkedIn, de négocier son salaire ou de se reconvertir. Elle aborde également des sujets souvent tabous comme l’emploi des seniors ou le bore-out, avec une franchise et une bienveillance qui font sa singularité.

Où la suivre ?

• Instagram : @careerkueen pour ses conseils carrière au quotidien
• LinkedIn : Karine Trioullier pour ses prises de position RH et ses ateliers
• Son site : careerkueen.com pour ses programmes d’accompagnement et ateliers

Sa thématique phare

Le career coaching et la transition professionnelle, avec un focus particulier sur la visibilité LinkedIn, le leadership féminin et l’accompagnement des profils seniors dans leur évolution de carrière.

Suivez Karine sur Instagram et retrouvez ses programmes sur careerkueen.com pour prendre en main votre carrière !

Adeline Perez B. aka @unamourdechef_tm

“La comédie du monde du Travail”

Qui est-elle ?

Adeline Perez B. est une créatrice de contenus humoristiques et corporate qui, après plusieurs années de carrière dans les univers du luxe et du sport, a décidé de se lancer à temps plein dans la création de contenu. Passée par des cours de stand-up et des heures d’écriture de scénarios, elle a développé un univers unique autour du monde du travail. Elle est également autrice du livre “Managers toxiques : mode d’emploi”, disponible en librairie.

Pourquoi la suivre ?

Adeline a le don rare de mettre le doigt sur les travers du monde corporate avec humour et bienveillance. Ses reels font mouche car ils parlent à tous ceux qui ont un jour vécu une réunion inutile, un manager toxique ou une politique RH absurde. Avec 148 000 followers et plus de 5,5 millions de likes sur TikTok, sa communauté est aussi large qu’engagée.

Où la suivre ?

• Instagram : @unamourdechef_tm pour ses reels humoristiques
• TikTok : @unamourdechef pour ses vidéos courtes
• LinkedIn : Adeline Perez B. pour son contenu corporate

Sa thématique phare

Le management toxique et les dérives du monde corporate, abordés avec humour et un regard critique mais constructif sur les pratiques RH et managériales d’aujourd’hui.

Suivez Adeline sur Instagram et sur TikTok pour votre dose quotidienne d’humour corporate !

Karim Hechmi aka Tonton Karim

“Recrutez sans chasser”

Qui est-il ?

Karim Hechmi, alias Tonton Karim, est le CEO de FindYourWay, agence de conseil RH et marque employeur fondée en 2017. Juriste de formation reconverti dans le recrutement, il a trouvé sa voie en accompagnant à la fois les entreprises dans leur attractivité et les étudiants dans leur insertion professionnelle. Il est également auteur de deux ouvrages publiés chez Eyrolles : “Deviens un aimant à recruteurs sur LinkedIn” et “Recrutez sans chasser”, ce dernier classé dans les tops ventes Amazon. Conférencier reconnu, il a donné un TEDx sur le thème de trouver sa voie, et a été classé dans le Top 35 Under 35.

Pourquoi le suivre ?

Impossible de parler recrutement et marque employeur sur LinkedIn sans croiser Tonton Karim. Avec 112 000 abonnés, il secoue les codes du marché de l’emploi avec un ton direct, accessible et très incarné. Ses contenus parlent autant aux recruteurs qu’aux candidats, en mettant le doigt sur ce qui coince vraiment. Il décrypte les nouvelles règles de la visibilité professionnelle, du personal branding et de l’attractivité employeur.

Où le suivre ?

• LinkedIn : Tonton Karim pour ses contenus RH du quotidien
• YouTube : @tontonkarim pour ses vidéos et vlogs
• Instagram : @tonton__karim
• Podcast : Enlève ta casquette, sur l’identité dans le monde du travail

Sa thématique phare

Le recrutement nouvelle génération et la marque employeur, avec une approche événementielle créative — micro-trottoirs, escape games, Mario Kart avec le DRH — pour aider les entreprises à sortir du lot et attirer les bons talents autrement.

Suivez Tonton Karim sur LinkedIn et découvrez ses livres pour transformer votre rapport au recrutement !

Thomas Chardin – Fondateur de Parlons RH

“Le média et l’agence leader en marketing éditorial et social media pour les RH”

Qui est-il ?

Thomas Chardin est le fondateur et dirigeant de Parlons RH, référence incontournable dans l’écosystème RH français. Véritable entrepreneur des médias RH, il a bâti une plateforme qui accompagne les acteurs des Ressources Humaines et du Management dans leur stratégie de contenu et de visibilité digitale. Au-delà de Parlons RH, il est également auteur de “DRH : mission ou démission, 3 pistes d’action à l’heure du choix” publié aux Editions Diateino, un ouvrage qui questionne avec acuité le rôle et les responsabilités des directeurs RH dans un monde en pleine transformation.

Pourquoi le suivre ?

Thomas Chardin est l’une des voix les plus structurantes du paysage RH francophone. Co-organisateur de HR Technologies France, Vice-Président du Lab RH et Senior Advisor de Start-Up RH, il est au carrefour de toutes les grandes tendances qui façonnent les RH de demain. Ses prises de parole mêlent profondeur analytique, vision stratégique et connaissance terrain, ce qui en fait une source d’inspiration aussi bien pour les professionnels RH confirmés que pour les étudiants qu’il accompagne à Sciences Po, l’IESEG ou Paris I.

Ses thématiques phares

• Marketing RH et stratégie de contenu
• Transformation digitale des RH
• Marque employeur et attractivité
• Innovation RH et Future of Work
• Management et leadership

Où le suivre ?

• LinkedIn : Thomas Chardin pour ses analyses et prises de position RH
• Twitter/X : @ThomasChardin
• Site : parlonsrh.com pour accéder à toutes les ressources du média

Suivez Thomas Chardin sur LinkedIn et plongez dans l’univers de Parlons RH pour rester au cœur de l’actualité RH !

Pierre Monclos – DRH, Conférencier & Formateur RH

“Faire de la formation en ligne un levier de développement des organisations”

Qui est-il ?

Pierre Monclos est DRH & Partner chez Unow, organisme de formation en ligne reconnu pour ses résultats exceptionnels — 88% d’impact et 89% de complétion sur ses formations distancielles. Auteur prolifique et voix influente du monde RH francophone, il a publié en octobre 2023 aux éditions Dunod : “Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH”, un ouvrage qui décrypte comment les nouvelles formes d’organisations bouleversent les pratiques RH traditionnelles. Il partage également ses expériences et interviews de DRH sur son site rh42.co.

Pourquoi le suivre ?

Pierre Monclos est l’une des références les plus pédagogiques et transparentes de la sphère RH sur LinkedIn. Il propose des contenus RH en quantité et en qualité, en partageant ses expériences en toute transparence et en donnant la parole à d’autres DRH via des interviews. Il intervient également dans les médias, conférences et formations autour de trois grandes thématiques qui dessinent les contours des RH de demain.

Ses thématiques phares

• L’impact des IA sur les RH — comment l’intelligence artificielle transforme les métiers et pratiques RH
• L’évolution des cultures RH dans le monde de la tech et des start-up
• Le rôle des DRH dans la transition écologique des entreprises

Où le suivre ?

• LinkedIn : Pierre Monclos pour ses contenus RH du quotidien
• Site : rh42.co pour ses interviews de DRH et retours d’expérience