Les fondamentaux de la gestion administrative du personnel

Pour qui ? Pour quoi ?

Cette formation s’adresse au personnel/assistant RH. Ouvert à toute personne débutant ou s’orientant vers la fonction RH.

Objectif du stage

Optimiser l’administration du personnel au quotidien

Méthode pédagogique et support

Programme

A- Connaître les obligations légales liées à l’embauche
– Les formalités liées à l’embauche : établir les déclarations dans le cadre de l’embauche
– Elaboration et remise du le contrat de travail
– Faire les affiliations dans les différents organismes : caisses de retraite, prévoyance
– La médecine du travail : organiser les visites médicales d’embauche
– Faire la déclaration mensuelle des mouvements de main d’oeuvre
– Mettre à jour le registre du personnell
B- Appréhender le temps de travail :
– Déterminer la durée du travail
– Définir la notion de jours ouvrés, jours ouvrables, jours calendaires
– Définir la notion de temps de travail effectif
– Distinguer les heures supplémentaires et les heures complémentaires
– Calculer la contrepartie obligatoire en repos
C- Identifier les différents types de contrat de travail
– Maîtriser les règles relatives au contrat à durée indéterminé et déterminé
– Maîtriser les règles relatives au contrat de travail à temps partiel
– Connaître les règles relatives au contrat de professionnalisation
– Maîtriser les règles relatives aux stagiaires
– Gérer la période d’essai
– Modifier le contrat de travail
D- Gérer les suspensions du contrat de travail :
– La maladie, l’accident du travail ou de trajet, la maternité, le congé de paternité
– Suivre les arrêts médicaux, les différentes déclarations et attestations à fournir à la sécurité sociale
E- Suivre les congés payés
– Les congés payés : suivre les dates de départ en congé, calculer les droits
– Gérer les autres congés : congé parental, événements familiaux, congé spéciaux…
F- Identifier les différentes formes de rupture du contrat de travail :
– La démission
– Le préavis
– La rupture du contrat à durée déterminée
– L’indemnité de fin de contrat – précarité
– Le licenciement, l’indemnité de licenciement
– La retraite
G- Connaître les obligations consécutives à la rupture du contrat de travail :
– Les différents documents à remettre au salarié

Référence : S1
Lieu de formation : 40 Rue de Liège 75008 PARIS & 58 rue du professeur Gosset 75018 PARIS
Durée : 3 jours soit 21 heures
Tarifs : 1 150 € (tarifs spécifiques : nous consulter sur les dispositions particulières)
Prochaines session(s) :
21-22/09 et 2/10

Contact :

Hafida GHORAB LALA – Assistante de formation
Tél. : 01 44 69 92 03
h.ghorab.lala@ace-expert.com

Evaluation de la formation

  • Evaluation des acquis : tout au long de la formation + Test final
  • Attestation de fin de formation remise au participant
  • Evaluation de satisfaction

Les plus de la formation