Licence Professionnelle Management et Stratégie des Ressources Humaines

Pourquoi faire une licence pro Management et Stratégie des Ressources Humaines chez Sup’Expertise ? 

Diplôme universitaire – bac + 3, la licence professionnelle Management et Stratégie des Ressources Humaines est un diplôme généraliste, qui permet de découvrir les différentes dimensions des métiers des Ressources Humaines.

Elle forme de futurs professionnels capables d’accompagner les entreprises dans leur démarche stratégique de gestion prévisionnelle et de développement des compétences, de communication interne, mais aussi de sécurisation des emplois. La formation est dispensée par des professionnels expérimentés qui vous permettront de comprendre les différents aspects de ce domaine et de vous préparer à exercer vos fonctions. Vous apprendrez entre autres à recruter, à former et à gérer les salariés, à élaborer des stratégies de RH efficaces et à mettre en place des programmes de gestion des ressources humaines.

 

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Le diplôme en bref

Durée de la formation

Un an de formation, avec une large part d’apprentissage technique et pratique

Rentrée prochaine

En octobre

Taux de réussite

90,5%

Partenariat

La licence professionnelle Management et Stratégie des Ressources Humaines est délivrée par l’université Gustave Eiffel. Les cours ont lieu dans les locaux de Sup’Expertise (Campus de Courbevoie).
Niveau 6 - Bac+3
Formation en alternance

Le programme de la licence management et stratégie des ressources humaines chez Sup’Expertise 

L’objectif de la formation est d’acquérir des compétences en recrutement, en suivi administratif, en dialogue social, en gestion de carrières, en gestion de l’emploi, en gestion administrative de la formation, en construction d’une ingénierie de formation, en conduite de projet et en réalisation de mémoire et rapport. Ce parcours permet de renforcer les contenus de formation sur les volets purement RH en offrant une dimension projet et innovation. L’objectif étant de former des cadres en devenir et qui doivent acquérir une dimension analytique de leur activé RH au sein de leur structure. Ils doivent évoluer sur une vision plus large que celle de leur service afin de comprendre comment leurs compétences RH s’inscrivent dans une démarches globale d’expansion de la structure en aidant et en s’appuyant sur les autres service (compta, marketing, communication, …).

Ce parcours a une vision qui se veut transverse et intègre de fait la dimension stratégique. L’objectif est donc de préparer aux métiers de la GRH et de répondre ainsi aux besoins de l’entreprise dans sa démarche stratégique de développement des compétences, de GPREC, CPTEC et sécurisation des emplois dans un contexte législatif exigent et rigoureux. Les nouvelles technologies représentant un enjeu stratégique dans l’adaptation et la transition des métiers au sein des entreprises, un bloc de compétences a été intégré dans la maquette pour répondre à ce besoin. A l’issue de leur formation, les étudiants peuvent prétendre à tout poste lié à la mise en œuvre de la GPEC au sein des grandes structures privées ou publiques ou encore de PME à partir de 50 salariés.

Des COMPÉTENCES VARIÉES, dans tous les domaines des Ressources Humaines

Préparée exclusivement en alternance, la licence professionnelle Management et stratégie des RH de Sup’Expertise permet d’acquérir et de mettre en pratique immédiatement ses connaissances sur le terrain.

Les titulaires de cette licence seront donc en mesure :

  • d’assurer un rôle de communication interne, de participer à la prise en charge des relations sociales au sein de l’entreprise,
  • d’assister les cadres RH en veille juridique et dans la relation avec les organismes sociaux et fiscaux,
  • de participer activement au recrutement, au développement des compétences et des dispositifs de formation, de la mobilité,
  • de conduire un projet RH (utilisation et connaissance des outils techniques et théoriques, maîtrise des systèmes d’information de GRH).

Après la licence professionnelle MANAGEMENT ET STRATÉGIE DES RESSOURCES HUMAINES, une insertion professionnelle immédiate

La licence professionnelle Management et stratégie des Ressources Humaines ouvre les portes de nombreux métiers :

  • assistant RH,
  • assistant paie,
  • chargé de formation,
  • chargé de recrutement,
  • formateur-accompagnateur,
  • coach,
  • animateur pédagogique… et permet de trouver rapidement un emploi dans tous types de structures (entreprises, associations, collectivités…)

Les titulaires de cette licence peuvent également choisir de se spécialiser, en suivant par exemple le Master Ingénierie des Ressources Humaines, proposé par Sup’Expertise.

Admission sur dossier, réservée aux titulaires d’un bac + 2 (BTS ou DUT Tertiaire)

  • Inscription possible pour les étudiants étrangers, sous réserve de la présentation d’une attestation de comparabilité avec les diplômes français et d’une autorisation de travail en France.
  • Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap
  • Evaluation de de la formation : Partiels, contrôles continus, projets, mémoire et soutenance

525 heures de cours réparties sur 12 mois

UE 1. Droit social et droit du travail – 9 ECTS

  • Droit du travail relations individuelles & administration du personnel et contrats atypiques
  • Droit du travail relations collectives & dialogue social
  • Responsabilité de l’organisation et des RH dans la prévention des risques psychosociaux, promotion de la diversité

UE 2. Fonction RH et outils – 14 ECTS

  • Évolution de la fonction RH, méthode GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et outils
  • Politique de recrutement, techniques de recrutement et outils
  • Gestion des performances, des carrières et évaluations
  • Aménagement des temps de travail et politique de rémunération
  • Compétences et formation professionnelle. Rôle des RH dans la transition digitale

UE 3. Management RH – 9 ECTS

  • Management stratégique et organisationnel des RH. RH et RSE
  • Conduite de projet RH
  • Conduite du changement
  • Gestion des conflits

UE 4. Enseignements transversaux – 8 ECTS

  • Communication
  • Outils bureautiques
  • Anglais des RH et TOEIC
  • SIRH, solutions et exploitation

UE 5. Mémoire – 10 ECTS

  • Méthodologie et suivi

UE 6. Période en entreprise – 10 ECTS

  • Méthodologie et suivi

Les chiffres clés de la formation 2021-2022

52

Nombre d'inscrits

90.38 %

d’élèves ayant finalisé leur formation

4.92 %

Taux de ruptures de contrats

71.43 %

Taux d'emploi
promo sortante 2020-2021

7.73 /10

Taux de satisfaction

Les plus de la formation

  • Le choix de délivrer aux étudiants un socle solide de compétences en droit du travail (relations individuelles et collectives ; dialogue sociale ; contrats atypiques, promotion de la diversité).
  • Le choix de se concentrer sur l’aspect managérial et stratégique RH.
  • Le choix de dispenser des modules sur les nouvelles technologies qui représentent un enjeu stratégique dans l’adaptation et la transmission des métiers au sein de l’entreprise.
  • Un accompagnement actif du CFA dans la recherche de l’entreprise et la mise en relation avec le réseau d’employeurs partenaires.
  • Le taux de réussite à l’examen est de 90,5% ; 85% des jeunes actuellement en emploi sont entrés en emploi moins d’un mois après la fin de la formation ; 92% des jeunes interrogés en emploi déclarent que la formation est tout à fait en adéquation avec le poste occupé.